募集要項
- 仕事内容
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本社の管理部門にて、社内制度・会議体・システムなど、会社の仕組みを整え、動かす役割を担うポジションです。
経理や人事などの専門領域ではなく、
それらの“間”にある会社全体の管理インフラ構築を推進していただきます。
自ら手を動かしながら課題を整理し、業務フローや仕組みをゼロから設計していくプレイングマネージャーです。
【主な業務内容】
・会議体・委員会の企画・運営（開催設計、資料作成、議事録管理）
・社内規程・権限規定などの整備・運用（改訂・管理含む）
・決裁システムの導入・運用設計（電子ワークフロー等）
・社内システム（情報共有・申請・社内ポータル）の整備・運用
・ホームページ・イントラサイトの更新管理（外部ベンダー折衝含む）
・組織横断的な課題の整理・改善推進
・管理部内の進捗管理・メンバー育成（プレイングマネージャー）
■アピールポイント
・経営層と近い距離で、会社の“仕組み”づくりをリードできる
・既存業務を回すだけでなく、ゼロから形にしていける裁量
・現場に入り込み、課題を直接解決できる実務的ポジション
・安定した経営基盤 × 自ら考えて動けるスピード感ある職場
・組織の土台を整える“攻めの管理部門”でスキルアップ可能
- 応募資格
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- 必須
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■求める人物像
・「仕組みを整える」ことにやりがいを感じる方
・現場と経営の両方を理解し、実務で支えられる方
・プレイヤーとして手を動かしつつ、全体を見渡せる方
・変化を楽しみながら、柔軟に課題を解決できる方
■必須スキル
・管理部門やバックオフィスでの実務経験（目安：3年以上）
・手を動かしながら仕組みづくり・改善を進めてきた経験
■歓迎スキル
・規程整備・社内制度構築・業務フロー設計などの経験
・ワークフローシステム導入・運用経験
・中小～中堅企業での管理・総務系マネジメント経験
・組織づくりや業務標準化に興味のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
