募集要項
- 仕事内容
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〈【課長クラス】デジタルシステム＆サービスセクターのトータルリワード企画・運用を担うエキスパート〉
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 トータルリワード部
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
担当するビジネスが分かる参考ページになります。
・デジタル戦略IR資料
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2024/06/0611/20240611_02_digital.pdf
・Lumadaとは
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html
・Hitachi Career Recruiting Site
https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/
【募集背景】
DSSセクター全体の事業戦略に沿ったトータルリワード戦略を策定する役割強化のため、新たにトータルリワード部を新設します。このポジションはHead of COEへレポートしますが、トータルリワードはCOE領域の中でもひとつの最も重要なHR戦略機能の位置づけとされており、この領域の高い専門性と幅広い経験を持つ人財を求めています。
【職務概要】
DSSセクターの戦略実現のために トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策のビジョンを示し、方針を決定する。
【職務詳細】
＜報酬制度および福利厚生制度の設計(グローバルモビリティを含む)>
グローバルな従業員の給与体系および福利厚生制度の策定と実施を主導する。具体的には以下の通り：
社内の利害関係者のニーズを特定して対応する。会社のフレームワークおよび基準を作成し、合意を得る。国境や文化を超えて、一貫性を確保する。法的要件が確実に遵守されるようにする。グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保する。
＜年俸および手当の見直し>
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・HRにおける幅広い専門性を有し、報酬やトータルリワードに関する業務経験をお持ちの方(目安5年程度)
・People Managerとしての組織マネジメント経験(目安3年程度/入社後は3名程度のマネジメントを想定)
・ビジネスレベルの英語力(オンライン会議などで使用)
【歓迎条件】
・報酬ベンチマークのマーケットサーチ及びLTIを含む報酬設計を行ったことがある経験（IT業界が望ましい）
・日本人以外の幹部との報酬交渉の経験（北米・欧州）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
＜グローバルな視点>
問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、他の文化や国では、オファーされた内容や慣例に対してどのような反応があるかを予測し、必要に応じて方法を調整し、大局的でグローバルな視点から課題に対処するよう組織を指導する。
＜複雑な状況への対処>
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1160～1490万円
