募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
・人事評価業務
【評価制度の企画・見直し、評価スケジュールの管理、評価シートの配布・回収・集計、評価者研修の実施などを通じて、公平で透明性のある評価を運用します。】
結果の集計・分析、評価に基づく昇給、昇格、賞与の試算・承認、人材育成と評価の連動
・教育業務
【新入社員研修や階層別研修の企画・実施や外部研修の管理、スキルマップや年間教育計画の作成、教育効果の検証などを行い、社員が継続的に学べる環境を整えます。】
全社年間教育計画の策定、各社内研修、外部研修の手配及び管理、スキルマップの作成支援
教育効果の測定・フィードバックの収集、技能向上委員会の運営、人事評価制度の改廃、評価
【当社の魅力】
・素材から組立までの一貫生産で高品質・低コスト・短納期を実現
・独自技術と提案力で付加価値を提供し、人と環境に優しいモノ作りを追求しています。
・人材育成と公正な評価でキャリアアップを支援
当社は、成長できる環境と頑張りが昇給・昇格につながる公正な人事評価制度を整えております。ご自身の頑張り次第でキャリアアップそしてそれに応じた待遇へ還元しております。
【当社の展望】
これまでは、建機メーカーからの受注生産によりASSY製品の製造を主体としてきましたが、培った製造ノウハウをもとに、現在自社製品の開発にも着手しています。
２年ほど前から油圧部品の生産をスタートさせており、会社全体としてのステップアップを目指していく為にも設計部門の体制強化は欠かせません。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・何かしらの人事経験がある方
【歓迎要件】
・人事制度の設計・改定経験:人事評価制度、等級制度、報酬制度などの企画や運用に携わった経験がある方
・研修プログラムの企画・開発経験:新人研修だけでなく、階層別研修や管理職研修など、多岐にわたる研修の企画・設計を行った経験がある方。
・ファシリテーションスキル:人事評価者研修や階層別研修などで、参加者の意見を引き出し、議論を円滑に進めることができるスキル。
・データ分析能力:評価結果や研修効果を数値で分析し、課題抽出や改善提案を行った経験がある方。
・労働法規に関する知識:労働基準法やその他の関連法規に関する基本的な知識がある方。
・マネジメント経験:係長やチームリーダーとして、部下の育成や目標管理を行った経験。
・※ISO14001（環境）に携わったことがある方
・※安全衛生に関する業務に携わった経験のある方
・※BCP運営
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福島県
- 年収・給与
- 420～550万円
