募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■生産部門（樹脂製品の製造G）のマネジメント業務（安全管理、生産管理、品質管理、経費管理、人材育成）
＜業務のやりがい＞
■組織全体のマネジメント業務を主導できる
製造現場の課題を見つけ、改善策を立案・実行することで、生産性や品質が向上します。自分の判断や工夫が合理化や目に見える成果につながるのは大きな達成感です。
■人材育成とチームビルディング
部下の成長を支援し、組織やチームとしての力を高めることができます。人材育成を通じ、現場が活性化していく様子を見るのは非常にやりがいがあります。
■会社の利益貢献に直結する責任感
製造部門は企業の収益に直結する重要な部門です。コスト削減や品質や生産性向上など、会社の収益向上や発展に直接貢献できる重要なポジションです。
■他部門との連携による影響力
営業、技術、品質管理など他部門と連携しながら、製品づくりの中心に立つ役割です。会社全体の流れを理解し、調整する力が求められるため、視野が広がります。
＜将来のキャリアイメージ＞
■製造グループマネジャー（製造部長）で経験を積んでいただき、
将来的には、実力や適性が引き合えば、同社の生産部門を牽引する工場長や
生産本部長など、より上位のポストを目指すことができます。
- 応募資格
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- 必須
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応募要件
＜必須要件＞
■国内生産拠点において５年以上の生産もしくは技術部門の大規模組織
（50～100人規模）のマネジメント経験を有する
■甲種危険物取扱者および第1種衛生管理者の資格を有する
＜歓迎要件＞
■QMS、EMSの知識や仕組みの構築経験を有する。QMSやEMSに則った
マネジメント経験を有する。
■海外生産拠点において3年以上のマネジメント経験を有する。
＜求める人物像＞
■製造グループマネジャー、将来的には工場長や生産本部長を任せられる人格、資質、
経験を有する
■経営者と同じ視座から物事を見据え、組織が長期的に進むべき方向やビジョンを
構築できる
■自らの言葉と行動をもって重要な意思決定を行い、異なる立場からの考えや主張を
統合し、長期的視点で関係者との折衝、交渉を行い、協力体制を構築することができる。
＜入社後の期待＞
■製造グループマネジャーの元で必要な知識やスキルの習得、会社の仕組み等を理解した上で、
自部署も含めた関係部署との信頼関係、人脈形成を行なって頂きたい。
■早ければ半年、遅くとも1～2年以内には製造グループマネジャーの職務を任せたい。
〈採用条件〉
■学歴
・高専卒以上（理系）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 1210～1320万円
