募集要項
- 仕事内容
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【配属組織について(概要・ミッション)】
モーターサイクル事業部の人財統括機能
１．人財と組織を通じてビジネス目標を達成するために、ビジネスユニットのリーダーをサポートする
２．ビジネスパートナーとして、Astemo統一のHRポリシーと人財施策を展開し、ビジネスラインのタレントマネジメントに貢献する
３．ビジネスラインにおける事業部特有のHR問題を防止・解決する
【ミッション／期待する役割・責任】
モーターサイクル分野でのHRビジネスパートナー機能を担っていただきます。
人事関連施策を企画・立案し、ビジネスサイドおよび他事業部のやコーポレートの人事部門等と連携し、人財施策を展開します。
各施策の展開においては、事業のトップや幹部とのコミニュケーションも直接実施頂くなど、企画段階から意思決定、そして実行に至るまで参画頂くことになります。
【職務概要（具体的な業務内容）】
１．組織編成・人財配置
経営モデルであるGlobal Operating Modelに基づき、事業成長を実現するための組織体制はどうあるべきか、ポジション配置やポジションとポジションを繋ぐ最適なレポートラインはどのようなものかを追求し、実際の体制に反映するための企画立案と実行を推進頂きます。具体的な業務は以下の通りです。
(1)めざす組織の検討(統合後の組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント))
(2)各ポジションの役割と責任の明確化
(3)上記(1)(2)を踏まえた組織構築ガイドの策定、組織KPI設定検討
(4)ビジネスサイドへの具体的な組織設計の提案、連携による組織構築、人財配置検討
(5)幹部への意思決定、提案
(6)組織課題のモニタリングと課題解決
２．経営幹部候補育成
将来のAstemoをリードするに相応しいポテンシャルの高い人財を選抜し、育成するプログラムやアサイメントを検討・実行する業務です。主な業務としては以下の通りです。
(1)若手層、非日本人等ダイバーシティを意識したハイポテンシャル人財プール策定
(2)人財プールから経営幹部候補人財を選出、そのための現職経営幹部への人財の露出プログラムの策定・実行
(3
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事企画・立案・展開のご経験
【歓迎条件】
・TOEIC概ね500点以上の英語力のある方
(メールでのやりとりが可能な方・英会話での打ち合わせが可能な方は尚可)
・異文化経験(海外での在住経験・留学経験など)
【募集背景】
Astemoは、二輪車(以下、モーターサイクル)用部品について市場シェアでグローバルリーダーのポジションにあり、世界中の二輪車メーカーから多数の受注を受けております。この業界においてグローバルリーダーであり続けるためには、そこで働く人財にエンゲージメント高く成果を発揮してもらえるような環境づくりが不可欠です。
そのためにAstemoグローバルで展開している人財施策を活用しながら真にビジネスに貢献するためのHRビジネスパートナーとして、共に成長できる新たな仲間を募集します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 年収・給与
- 580～860万円
