募集要項
- 仕事内容
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《携わる事業・製品・サービス》
Astemoの製品・システム紹介
https://www.astemo.com/jp/products/
JAPANMOBILITYSHOW2023
https://www.astemo.com/jp/corporate/exhibitions/jms2023/
《配属組織について(概要・ミッション)》
配属となるグローバルデジタルHR課では、HumanCapitalManagement(HCM)基盤システムを最大限活用し、各HRビジネスプロセスのデジタル化、DataDrivenな意思決定への貢献をミッションとしています。
各HR機能の中でも新しく、日々新しいことに挑戦していくことが求められる部署であり、多くの学び・成長の機会がある環境です。関係するメンバは、年齢、性別、国籍、勤務地等多様であり、中途入社者も多く、HCMプラットフォームやHRプロセスに関する幅広い経験と専門知識を持つメンバーが集まった組織です。常にオープンな視点を持ち、またリードしていくことが求められる部署でもあります。
《ミッション／期待する役割・責任》
新HCMシステムの移行、移行後の管理システムの確立、およびシステムの活用に関するさまざまなタスクに貢献していただきます。チームは日本だけでなく、すべてのグローバル拠点とも連携することになります。
《職務概要（具体的な業務内容）》
移行プロジェクトでは、ベンダー、地域チーム、HRBPと協力して、設計、テスト、チェンジマネジメントなどのタスクを実行します。
Workdayシステムの移行後は、システムの安定運用を行うだけではなく、各強化のロードマップを開発・実行し、デジタルHRの観点から（AI、PeopleAnalyticsを含む）さまざまな経営課題に対応するためのソリューションを検討・展開します。また、Workdayを最大限かつ適切に活用するために、システム設計とプロセスの改善を実施することも求められます。
《仕事の魅力・やりがい・キャリアパス》
Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わっています。人事組織においても、日本の他、グローバルの各リ
- 応募資格
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- 必須
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《必須条件》
・採用から退職における人事におけるビジネスプロセスの知識（採用、タレントマネジメントなど）、データ構造、ベストプラクティスのソリューションを導入した経験
・HCMシステム/プラットフォームの導入に関する知識と経験-設計、設定、テストの実施と、以下のいずれかの機能領域（CoreHCM，Recruiting，TalentManagement，Learning，orSecurity）において課題解決をリードした経験
・アプリケーション管理、運用後のサポートまたはHRIS運用サポートの経験
・ビジネスレベルの英語力：スピーキングとライティングいずれもビジネスレベル以上であり、英語での会議が問題なく行えること。
《歓迎条件》
・WorkdayHCMの導入および運用に関する知識と経験-少なくとも3回のHCM導入サイクル（設計～運用まで）
・以下のいずれかの製品分野におけるWorkday認定資格：CoreHCM，TalentandPerformance，Recruiting，Learning，CoreorAdvancedCompensation，and/orSecurityAdministration
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 580～1220万円
