募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
事業拡大フェーズにある中、組織のパフォーマンス最大化を目指し、人事メンバーにエンジニアの知見がある方に加わっていただ
きたいと考えています。
志向や適性に応じて、採用活動もしくは雇用管理を担当いただき、人材データベース管理にも携わっていただきます。
【具体的な業務例】
自社サービスに携わるエンジニアを中心とした採用業務
〈要件定義〉
現場エンジニアが求める技術レベルや専門性を理解し、
的確な採用ターゲットを設定するための要件定義を行います。
〈求人発信〉
最新技術や開発環境など、
エンジニアが魅力的に感じるキーワードを盛り込み、
共感度の高い求人情報の作成。
〈エンジニアのスキルを見抜く選考〉
スキルや経験に合わせ、最適な選考方法の設定や
現場エンジニアと連携しつつ、
求められるスキルの専門的な評価および技術的な質問への回答。
【入社後のイメージ】
■入社後は：
応募者対応や面接実施などの定型業務を行い実務に慣れていただきつつ、
組織全体の構成や各採用ポジションの理解などを深めていきます。
そのうえで採用強化に向けた施策の企画～実行まで幅広く担当いただく予定ですが、
採用メンバーは複数名いるため、すべてを一人で業務を抱え込む必要はありません。
あなたのご経験と、チームの力を合わせて、最高の仲間を見つけましょう！
■将来的には
スキルに応じて下記をお任せする可能性があります
・雇用管理や給与管理、労務手続き、勤怠管理
・グループ会社を含めた人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・人材データベース管理、運営
【正社員登用を目指したい方】
正社員登用は随時行っており、契約期間内（最大3年）に正社員登用を目指していただける方を想定しています。※正社員登用実績あり
【補足】
契約社員としてのスタートですが、短期的なご活躍ではなく、将来的に正社員を目指していただくポジションです。
正社員登用は随時実施しており、管理部全体でみても正社員登用の実績は豊富にあり、早ければ半年程度で切り替えとなったスタッフもいます
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・何らかのエンジニア経験（言語不問）1年以上
・エンジニア採用経験3年以上
【歓迎要件】
・データ分析に関する実務経験
・新人育成や業務の研修など他者に仕事上関与した経験
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 500～750万円
