募集要項
- 仕事内容
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【携わる事業・製品・サービス】
Astemo株式会社と日本国内グループ会社におけるすべてのビジネス
#LI-DNI
【配属組織について(概要・ミッション)】
・従業員を育成し、組織のビジネス目標の達成を支援するために、工場/サイトでの人事方針、サービス、プロジェクト、およびプロセスの実行を主導する。
・社内におけるコミュニケーション方針を策定し、工場/サイトのHSE管理を徹底する。
【ミッション／期待する役割・責任】
HR部門の戦略と計画・当該サイトの要件を考慮して人事戦略を展開する。
採用採用プロセスを主導する。
組織の設計・組織の効率アップ（SoC、マネージャー比率）を促進する。
タレントマネジメント/従業員
エンゲージメント
トータルリワード
HRIS/HRレポート
国際間異動
組合との関係
懲戒懲戒処分を主導する。
社内コミュニケーションと従業員エンゲージメント
人財管理
【職務概要（具体的な業務内容）】
HR部門の戦略と計画・当該サイトの要件を考慮して人事戦略を展開する。
・サイト単位でプロジェクトを展開/実行する。
・サイト固有の課題解決を支援するための率先事項を定義する。
採用採用プロセスを主導する。
組織の設計・組織の効率アップ（SoC、マネージャー比率）を促進する。
・ビジネスニーズに必要な組織の改編/調整を提案し、承認を得る。
タレントマネジメント/従業員
エンゲージメント
・当該サイトにおけるタレントレビュープロセスを主導する。
・当該サイト固有の開発イニシアチブ/構想を策定し、着手する。
・エンゲージメント調査を実施して結果を分析し、当該サイト内のアクションプランを打ち立てる。
・チームビルディングおよび文化促進活動を組織し、サイト内に前向きな雰囲気を醸成する。
トータルリワード
・給与計算のプロセスをGBSまたは外部プロバイダと調整する。
・報酬予算を作成して、管理/監視する。
・グローバルおよびリージョンの給与見直しプロセスを適用する。
・従業員の評価を展開する。
HRIS/HRレポート
・サイトレベルでHRISデータを運用し、正確性を保証する。
・KPIレポー
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・多様な人財や価値観を受け入れて行動に移せる方
・課題を自ら設定し、解決に向けて自律的に行動ができる方
【歓迎条件】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点以上）が望ましい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 930～1220万円
