募集要項
- 仕事内容
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【エージェントの推しポイント】
■住友重機械グループということもあり手当が手厚いです。また、年収も高いです。入社に当たって転居を要する方については、同社基準により引越し費用を会社負担します。
■整備士やサービスエンジニアなどの現場で手を動かす職種から、デスクワークにキャリアチェンジしたい方に特におすすめの求人です。
■若手や経験が浅い方にも仕事を任せて育てる方針の企業なので、早期からスキルアップを図れます。キャパシティーを超える仕事を任せることはございませんので、ご安心ください。
■従来は電気系の技術営業・サービスエンジニア経験者のみ採用を行っている企業であり、整備士や商材違いのサービスエンジニアを採用することはかなり稀です。今回、メンテナンス需要の増加に伴い数年後に向けた複数名の採用が急務となり、愛媛工場での1年間の研修ありきで未経験者の採用を開始しました。目先1年の愛媛転勤を懸念に思われる方が多いですが、大手系列の安定性・高年収・デスクワークが叶う求人に未経験からキャリアチェンジでき2年後には愛知に戻れることを考えると、大きなデメリットではないように思われます。大変おすすめな求人です。
【業務内容】
現場で大型クレーンの機械メンテナンスを行う、協力会社のエンジニアのマネジメントや部品交換・修繕提案業務等をお任せ致します。
【詳細】
■協力会社のフィールドエンジニアの方の管理業務
エンジニアの方のシフト作成、技術指導、故障事例のマニュアル作成・エンジニアの方への共有など。
■現場での作業立ち合い業務 ※過去に事例がない故障が発生した際
協力会社のエンジニアの方は汎用的なスキルを持った方が多いです。そのため現場の方々が解決できない問題が起こった際などにスペシャリストとして我々が出向き、原因を考察し現場での作業を指示します。 ※商材の知識はご入社後に研修やOJTを通じて学ぶ機会がございますのでご安心ください。
■故障事例やリスクを鑑みた、取引先への新たな部品や設備の買い替え提案活動
故障の内容によっては、メンテナンスを行うよりも新製品を買い替える方が安価で済むケースもございます。そのような際に故障の事例を社内で共有し、法人営業部隊が顧客に新しい製品を提案する機会に繋げます。
※デスク
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
整備士、サービスエンジニア、設備保全など何かしらのメンテナンス経験がある方
【歓迎スキル】
電気系の技術営業、サービスエンジニア経験がある方（特に業務との親和性が高いため）
【入社後の流れ】
入社後1～2年間は、習熟度に合わせて初期配属地の新居浜事業所にて製品の知識を増やすための研修を受けて頂きます。その後東京本社への配属となり、主担当として実務にあたって頂きます。
【モデル年収】
＜26歳＞499万円 ＜32歳＞561万円 ＜35歳＞621万円 ※賞与込みで計算
上記に加え、住宅手当を支給（首都圏、関西圏の場合：65，000円／月、中京圏などの場合：44，000円／月 支給）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 520～698万円
