募集要項
- 仕事内容
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[H510]
＜配属組織＞
本社 経営企画部 事業管理チーム
＜業務内容＞
同社の成長戦略の中核として位置づけているM&A業務および事業管理業務を中心にご担当いただきます。
M&Aについては、従来は事業部門主導で取り組むことが多かったものの、今後は本社起点での戦略的立案や部門横断の支援体制を強化していく方針です。将来的なM&A専門チームの立ち上げも視野に入れており、その初期フェーズに参画いただくポジションです。
◆ M&A関連業務
・M&A戦略の立案、案件ソーシング、初期検討、社内関係部門との調整
・デューデリジェンス実施および外部専門家（法務、財務、税務など）との連携
・PMI（買収後統合プロセス）の企画・推進
・経営陣向けの報告資料作成、意思決定支援
・事業部門の技術・マーケティング部門、経営企画・財務・法務・人事など社内関係部署との連携
◆ 事業管理業務
・M&A案件が常時あるわけではないため、平時は本社経営層と事業部門の橋渡し役として、以下の業務にも従事いただきます。
・各事業部門の課題抽出と解決に向けた本社方針の企画・発信
・経営視点での事業内容の把握、情報収集、幹部層への報告
・目立った課題のない事業部門については、定期的なコミュニケーションを通じた状況把握
・事業部門の予算策定・進捗管理、中期経営計画策定支援
・各種経営会議資料の作成・取りまとめ
※業務比率は、M&A業務：事業管理業務=７：３
＜キャリアパス＞
以下のキャリアパスが想定されます。
・経営企画部内の他業務（経営管理、事業管理、グループ会社管理等）
・本社内の他業務（財務経理、IR等）
・事業部門の企画・管理部門
・海外統括会社
※決まったキャリアパスは無く、企画・管理業務を中心に、本人の志向や能力に応じて決定されます。
＜魅力・やりがい＞
１．戦略の最前線で活躍できるポジション
本社経営企画部に所属し、経営層に近い立場で、会社の中長期戦略や事業方針の策定に直接関与することができます。
単なる分析や補助的な業務にとどまらず、経営判断に影響を与える提案やプロジェクトの推進まで自ら主導することが可能です。
歴史ある企業ながら、
- 応募資格
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- 必須
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＜必須の経験・スキル＞
・M&A実務経験
└事業会社、コンサルティングファーム、金融機関等でM&A関連業務に従事した経験をお持ちの方
・英語能力（TOEIC500点程度以上）
＜あると好ましい経験・スキル＞
・事業会社等での企画・管理業務の経験
・英語能力（TOEIC700点程度以上）
＜求める人物像＞
・製造業における経営企画・経営戦略、事業企画・事業管理、M&A推進、財務・投資戦略部門などで、事業戦略の立案・実行や投資判断に携わったご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームのM&Aアドバイザリー部門・戦略部門、金融機関のファイナンシャルアドバイザリー（FA）部門などで、M&A関連業務の経験を積まれた方
・国内外のM&A案件（買収・売却・合弁設立など）に関する実務経験をお持ちで、フェーズ（戦略立案～実行）を問わず関与されたご経験のある方
・PMI（買収後の統合）プロジェクトにおいて、組織・制度設計や業績管理の仕組みづくりに関与されたご経験がある方
・多様なステークホルダーと連携しながら、全社的な成長戦略や事業ポートフォリオ変革を推進できる構想力・調整力をお持ちの方
キャリア入社者へ求めること：
◆高い理解力・調整力・行動力
社内外との円滑なコミュニケーションを図り、同社の風土に合わせた柔軟な業務遂行ができる方
◆変革思考と主体性
現状にとらわれず、課題を見つけ、積極的に改善・提案・実行できる方
＜採用背景＞
同社では現在、2030年に向けた「ありたい姿」として売上高3兆円・経常利益2，000億円の実現を掲げ、全社を挙げた事業ポートフォリオ変革を進めています。中長期での「成長の追求」を加速するためには、既存事業の深化に加え、M&Aなどを通じた新たな成長領域の獲得が重要な
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 610～1120万円
