募集要項
- 仕事内容
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【雇入れ直後】
【人材育成について】
■入社後、約１～2週間の導入研修を実施します。
■配属先にて入社者の知識/経験に応じたＯＪＴを実施しながら、その後の教育/育成計画を立てます。
■幹部社員もしくは業務リーダークラスが指導等を行い、中期スパンで人材を育てていきます。
【主な仕事の内容】
■受注前段階での技術的な検討
■工場への製造仕様指示
■製作図面の作成
■製造技術開発/改善
■新商品開発支援 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■業務に対して意欲的に取り組める方
■製造業における生産技術、生産管理の実務経験
■鋼構造物の製造や設計の実務経験 等
【歓迎経験・スキル】
■溶接管理技術者
■土木、建築に関わる実務経験 等
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 460～700万円
