募集要項
- 仕事内容
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【現在の課題・入社後に期待していること】
■現在の課題
ここ数年、中途/新卒ともに採用人数は堅調に進捗しています。
一方で、今後は採用人数だけではなくビジネスの変化に対応する組織づくりのため、クイックにかつ適材な人材を採用することが求められます。不確実性の高い状況の中で、人材採用の側面から会社組織を支えるべく採用チームのアップデートを必要としています。
■入社後に期待していること
中途採用チームにてプレイヤーとしての経験を積んでいただき、ゆくゆくはリーダーとして何名かのメンバーを牽引いただくことを期待します。
【仕事内容】
現在、当社において採用力の強化は最重要経営課題に位置付けられており、年間採用規模・新卒：約40名／中途：約90名をミッションとしております。
約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来を担う人材の採用業務をメイン幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。
【お任せする業務】
中途採用業務全般
■エージェントとのリレーション構築
■採用チャネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）
■既存採用チャネルの運用による母集団形成
■面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
■採用イベントへの参加
■入社者フォロー
※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。
【業務環境】
・ATS : HRMOS採用
・拠点間のチームコミュニケーション : チャットツール（Slack）、Web会議システム（Google Meet）
・PCはMac Book Air（使用経験は問いません）、業務用携帯はiPhoneを貸与
・リモートワーク環境 : リモートHQ にて（モニター、マウス、チェアなど）
【組織・チームカルチャー】
■中途採用チーム
大阪：2名、東京：8名
■新卒採用チーム：
大阪：2名、東京：4名
※中途採用、新卒採用両方のチームに属しているメンバー
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■IT業界における 中途採用業務のご経験（3年以上 / 総合職・専門職問わず）
- 企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験
- 人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方
- 候補者ファーストの視点をお持ちの方
■コミュニケーションスキルとホスピタリティ
- 社内/外のステークホルダーとのリレーション構築の経験
■概念化/言語化スキル
- 常に自身の思い/考えを形にし発信する力を必要とします
【歓迎スキル・経験】
■IT業界やシステム開発に関する知識をお持ちの方
- 現場経験は不問です
【キャリアパス】
フェンリルの人事制度として各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。
まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。
また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 500～650万円
