募集要項
- 仕事内容
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人事制度企画のプロフェッショナルとして、これまでの経験及び興味・関心の方向性、部署の状況を考慮し、以下の業務から複数の案件を担当していただきます。
運用面は一部を担い、基本は担当者からのヒアリングをベースに企画や改善の方で手を動かしていただくイメージです。
▽評価制度の改善・企画・一部運用
■評価制度、およびその運用に関する改善や企画の提案・推進・実行
■評価会議運営、個別対応、評価システムCYDASのメンテナンス など
▽教育・研修の改善・企画・一部運用
■新卒社員研修
■社員向けセミナー/説明会
■管理職からのマネジメント相談や問い合わせ対応 など
▽現行制度の改善・企画・一部運用
■有期雇用者契約更新
■社員登用制度
■兼業制度
■モチベーションサーベイAtunned など
▽その他
■新規導入施策の検討等
■経営陣・管理職へのヒアリング、課題抽出、改善提案等
■部署メンバーのリード
■人事部内横断的プロジェクトへの参加
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■事業会社での、人事企画、制度、評価、労務いずれかの人事業務の実務経験5年以上
■人事業務における企画・改善案等の提案・実行の経験
■リモートメインでのコミュニケーションを利用した実務経験
■3名上のチームでの業務経験
■PCスキル（最低ライン）
－タイピング：タッチタイピングができ、一般的なオフィスワークでは困ることのない水準
－office（Word、Excel、Powerpoint）：中級以上（（Excel：関数＜IF、VLOOKUP等＞他）
－GoogleWorkspaceの利用経験
【歓迎スキル・経験】
■評価制度の設計から導入まで一連の経験
■プロジェクトのリーダー経験、マネジメント経験
■上級程度のofficeスキル（Excel＜マクロ・VBA＞他）
【求める人物像】
■リリース～運用まで自ら手を動かし次回にむけた課題抽出や改善につなげていける、地道な努力ができる方
■目的や本質を理解し、当事者意識を持って、主体的に行動できる方
■ソースやファクトをもとに考える習慣のある方
■スピード感をもってタスクを進めることが得意な方（一人で抱え込まず、適切に報告・相談ができる方）
■アドバイスや指摘を素直に受け入れ、吸収・成長していける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 580～700万円
