募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
同社は近年、急速な事業拡大を遂げており、それに伴い組織体制の強化が喫緊の課題となっています。特に、多様な専門性を持つ人材を迅速に確保するため、中途採用の重要性がこれまで以上に高まっています。従来の採用手法だけでは、この成長スピードに対応しきれない状況にあり、採用プロセスの抜本的な見直しと効率化が不可欠です。私たちは、単に人員を増やすだけでなく、同社の企業文化にフィットし、事業成長を加速させる優秀な人材を戦略的に採用していくことを目指しています。
この度、事業拡大を支える組織強化の中核を担うべく、中途採用担当を募集いたします。採用計画の立案から実行、効果測定に至るまで一貫して担当し、採用プロセスの最適化と効率化を推進していただきたいと考えています。
【仕事の内容】
中途採用を中心に、新卒、派遣、障がい者採用といった全方位の採用業務を担っていただきます。単なるオペレーションに留まらず、採用戦略の立案・実行、効果測定、プロセスの改善までを一貫して担当し、同社の事業成長に不可欠な「人」の側面から貢献していただくポジションです。また、組織力強化のための研修プログラムの企画・運営、多様な人事プロジェクト業務にも携わっていただきます。
自ら課題を見つけ、解決策を提案し、関係者を巻き込みながら実行まで「自走」できる方を求めています。
【今後のキャリアパスについて】
採用・研修スペシャリストとして専門性を極めるか、人事マネージャーとして人事部全体を統括するマネジメントコースを目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■中途採用実務経験 （3年以上）
【歓迎経験・スキル】
■データ分析に基づき採用活動の改善提案を行った経験
【求める人物像】
■自ら目的意識を持ち、目標達成に向けてPDCAを回し続けられる方。
■課題を他責にせず、当事者意識をもって粘り強く業務に取り組める方。
■人に対する関心が高く、社内外の方と円滑なコミュニケーションがとれる方 。
■状況把握力があり、自分のできること/できないことを判断してスピーディに行動に移せる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
