募集要項
- 仕事内容
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【役割】
ひとつのユニット（エンジニア2～6名ほどで構成）をマネジメントするチーフという役割をお任せします。いわゆるプレイングマネージャーの役割で、プロダクト開発にプレイヤーとして携わりながら、担当するプロダクトの事業目標を達成するためにチームに対するマネジメントも様々な側面から行なっていただくポジションです。
【業務の例】
■担当プロダクトの事業目標達成に向けた技術 / 開発プロセス / コミュニケーション などのボトルネックの特定と解消
■エンジニアの採用・育成を通したプロダクト開発組織の強化への貢献
■担当チームとチームメンバーを成長させること。また、個々人のキャリア目標の実現サポート
■チーム内の仕組み作りやコミュニケーションパスの整備
■他チームとの協働の推進
■目標設定・評価を通した成長の機会づくり
■チームメンバーが「楽しく」働ける環境づくり
【チームについて】
配属先によってチーム構成は異なりますが、ひとつのプロダクト開発チームは多くの場合5～9名程度で構成され、そこにプロダクトエンジニア、PM、プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各チームはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
【ポジションの魅力】
■全体の従業員数1，000名以上、プロダクトエンジニアの人数140名以上というスケールでの組織マネジメント経験を積むことができます
■フロー効率を重視してすばやく仮説検証を行っていくことを重視しており、アジャイルな組織の作り方を学ぶ機会が多くあります
■経営陣からの発信も定期的にあり、SaaS 事業を高速にスケールさせていく上での勘所や経営目線をインプットする機会が多くあります
■VPoE / Director / Manager などの縦のラインや、チーフ同士の横のラインなどマネジメントに関して相談したり意見交換をする相
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
■5名程度のエンジニアが所属するチームのマネジメントを行なった経験
■メンバーのミッション設定・評価や 1on1 を通したサポートの経験
■フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（フレームワークの種類は問いません）
■単体テストを用いた継続的な開発の経験
■RDBを用いた開発の経験
【歓迎スキル・経験】
■Ruby on Railsを使用したウェブアプリケーション開発経験
■GitHubを用いた複数人での開発経験
■アジャイルな開発の経験
■React / Vue / Angularを用いたSPA開発経験（個人開発含む）
■GCP / AWSによるインフラの運用・構築経験
■OSSの公開やコントリビュート経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 714～1300万円
