募集要項
- 仕事内容
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【人事労務部門リーダー候補】◆人事労務の実務経験５年以上◆実務の経験を活かしながらチームメンバーのマネジメント業務を担っていただきます※部門責任者への道もあり※
【募集背景】
人事労務部門の業務を担いながらメンバーのマネジメントをご担当いただくプレイングマネージャー候補の募集です。
事業拡大と人事労務部門のDX化に向け、導入済みの各人事労務関連プラットフォームの実用化に向けた業務を担当していただきながら、将来的にチームマネジメントを担っていただきます。
人事労務業務のご経験を活かして企業の成長に貢献したいとお考えの方、更なる飛躍を目指されている方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
以下の業務を担いながら将来的にチームマネジメントを担っていただきます。
１）人事労務事務業務
■人事関連事務：人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等
■給与管理事務：給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等
■労務関連事務：入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等
■派遣業等運営事務：免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等
２）人事労務部門のDX化業務
■給与データ管理ツールの導入と運用（Excelの各種関数での管理もあり）
■King of Timeによる勤怠管理（出力勤怠データのExcelによる加工管理）
■SmartHRによる労務業務のDX化（各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等）
【プロジェクト例】
■大手飲料メーカー：飲料メーカーにおける新商品開発におけるコンセプト策定の事例
■大手ゲームソフトメーカー様：時系列予測モデルを構築し、客観的・科学的に販売本数を予測
■大手コンビニチェーン店様：コンビニ利用者実態をパブリックデータより解明し、クライアントの強み・弱みの解明から新たな商品販売戦略についてのご提案を行う
■外資系銀行様：一般会員からプラチナ会員に至るアクティビティ解明によりプラチナ会員化を加速 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下のいずれかの業務経験のある方
■人事労務系業務の実務経験（５年以上） ※通年経験必須
■クラウドツール導入のご経験
【歓迎する経験・スキル】
▽以下のいずれかのご経験がある方
■チームマネジメントのご経験のある方（5名程度）
■Excel関数を活用した集計、分析、マクロ関数などが得意な方
■SmartHRの設定、運用経験のある方
■その他
- コンピュータリテラシーが高いこと
- タッチタイピングが可能であること
【求める人物像】
■社内関係部署へのリマインドや連携を積極的にご対応いただける方
■業務改善や効率化を積極的に行っていただける方
■エビデンスに基づく提案ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～750万円
