募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■部の戦略立案、遂行、成果創出
■部内全体の組織構築、マネジメント
■部内全体のオペレーション企画/設計
■各種オペレーション設計、データ構造設計
■オペレーションスタッフマネージメント
■プロダクトの要件定義・フィードバック
■効率化/自動化等のツール/システム要件定義・導入
■社内プロダクト運用ルール設計・管理
【ポジションのやりがい・魅力】
■AI能力の進化を見据えながら人間とシステムの両方の能力を踏まえた最適なオペレーションを構築するスキルが習得・実践できる
■急成長中のスタートアップで高速なトライ＆エラーを繰り返すことができる
■1→10のプロダクトフェーズに裁量権をもって取り組むことができる
■急激に事業がグロースしている中で、短期の業務フローの最適化/改善を続けながら、中長期のトップダウンでのオペレーション構築/組織の拡張性というバランス感を持った意思決定が求められる
■多様な人材のマネジメントを通して成果を最大化するためのリソース配分を見極める
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■組織マネジメント経験
■共通の目標を達成するためにチームをまとめ、他者の成功をサポートするリーダーシップスキル
■新規事業/プロジェクト/オペレーションの立ち上げをリードした経験
▽上記に加えていずれかのご経験をお持ちの方
■人・物・金の流れを数値や指標にて管理し、大幅に向上させた経験
■オペレーション組織の存在意義/価値を言語化し組織力を向上させた経験
■1→10，10→100フェーズの組織拡大経験
■事業推進（サービス・プロダクト開発/オペレーション設計・実行/アライアンスなど）
■プロダクトへの適切・建設的なフィードバックなど、開発チームとの円滑なコラボレーション
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1100万円
