募集要項
- 仕事内容
-
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。
【業務内容】
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用オペレーション設計、実行
・グローバル採用の推進
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行
【仕事のやりがい・魅力】
・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。
・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。
・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。
・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。
・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。
・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル・経験】
＜メンバー＞
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
(1)中途/新卒採用のご経験(エンジニア採用経験尚可)
(2)キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどのご経験
(3)営業やマーケティングで高い数字意識を持ち取り組まれてきたご経験
(4)採用イベント企画や運営をされてきたご経験
＜マネージャー/リーダー＞
■中途採用マネージャー/リーダーのご経験
■採用人事として卓越した採用実績を残されたご経験
■会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
■多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップがある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～950万円
