募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。
【業務内容】
■Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート
■組織・人材開発施策の企画・実行
■各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出
■マネージャー・評価者育成施策の実行
■各種研修・オフサイトの企画・運営
■人材のリテンション施策の企画・実行
■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
■組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
【募集背景】
これまではビジネス・コーポレート部門と一緒に全社共通のHR部門で制度企画・運用を行ってきましたが、それぞれの最適化を進める中でより専門的にEngineeringチームの人事制度・運用、組織開発を手がける機能を強化しチームを組成する必要があると考えたため、新たにエンジニア組織にHRBP機能をおくことにしました。
【仕事のやりがい・魅力】
全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、ゼロベースで組織課題に取り組むことができます
グローバルな環境下で業務に携わることができます
エンジニア組織はグローバルな人材で構成されており、今後もより一層のグローバル化が進んでいく見込みです。
【私たちがこれからしていきたいこと（まだできていないこと）】
強いEngineeringチームを作るために、世の中のベストプラクティスは抑えながら
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■エンジニアを含む組織において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
■経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションを取ることができる
【歓迎経験・スキル】
■HRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験
■組織マネジメント経験
■日本国外のEngineeringチームとの業務経験
■ビジネスレベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1000万円
