募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
■顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
【業務内容】
■社内基幹システムおよび業務システムの刷新・統廃合PJTをメンバーとして推進（将来的にはPM/PLを担っていただく）
■ビジネス検討・企画
■経営層・社内ユーザ部門との折衝・調整
■外部パートナーとの折衝・調整
【サービス】
■スタッフサービスグループには事務職、技術者・ITエンジニア、医療・介護、製造という4つの事業領域とそれを支える管理・機能会社があります。
■約10万人のスタッフ、 約4万8000社の取引先に人材サービスをご利用いただいており（2024年3月時点）、各事業横断のサービスを支えるシステムの企画～開発や保守/運用を担っていただくことができます。
【具体的にお願いしたいこと】
システム刷新・統廃合検討のPMO/PMサポートとして、以下業務をお任せします。
▽プロジェクトの立ち上げ、全体工数管理、推進など
▽経営層や社内ユーザ部門、外部パートナーとの提案
【得られるご経験】
■ビジネスの根幹となるシステムを扱う重要な案件に携わっていただけます。
■ユーザーや事業への貢献を身近に感じながら、システム開発の上流から下流までをご自身の裁量で推進していただけます。
【キャリアステップ】
■プロジェクトでの経験を積んでいただき、将来的にはご本人の志向やスキルに応じて、スペシャリストとしてのキャリアアップもしくはマネジメント層への昇格を目指していただけます。
【働き方・環境】
■コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
■社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。
■中途入社比率は約65％で人材業界以外の出身者も多数活躍中。多様な人材が活躍できる風土があります。
- 応募資格
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- 必須
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このような方にご入社いただいています
■システム開発の上流工程に携わりたい
■大規模・中規模開発プロジェクトに参画したい
■プライベートと仕事を両立できるように働き方を変えたい
■風通しの良い、意見の通りやすい組織風土の中で働きたい
【必須経験・スキル】
■システム開発・運用・保守の経験が3年以上（開発言語、規模問わず）
【歓迎経験・スキル】
■社内SEとして自社システムの開発経験
■SIerでユーザと折衝経験がある。
■情報システム部員として、パートナーとの折衝経験がある。
■プロジェクトのPM/PL経験がある（規模問わず）。
■起案型プロジェクト（現状評価・課題整理・提案）を主導した経験がある。
【求める人物像】
■論理的に考えることができ、説明能力が高い方。
■社員、パートナー問わず、チームで協働して業務を推進ができる方。
■自ら積極的に学び習得しようとする姿勢があり、環境の変化も楽しめるような方。
■物事の課題点や改善点を模索し、解決策の立案から実行を自発的に推進できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 439～599万円
