募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、同社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)プロジェクトにおける課題管理、進捗管理などのPMO業務を行います。
★配属先の仕事の全体像
配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。
初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。
プロジェクトでは以下の業務を担います。
(1)プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。
(2)要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします。
(3)仕様設計：要件に基づいたシステムと運用の詳細な仕様を設計します。
(4)実装：顧客と合意した設計仕様に基づいてシステムの実装を行います。
(5)テスト計画と実施：仕様設計と実装の結果をテスト計画として立案し、検証を実施し問題点を洗い出します。
(6)ユーザー教育：システムの利用者に対するトレーニングやサポートを提供します。
(7)導入後のサポート：サービス導入後の運用支援やトラブルシューティングを行います。
(8)ドキュメンテーション：議事録、課題管理表、提案資料、システム導入に関する仕様書やマニュアルを作成します。
★入社後の業務内容
配属後は、上位職、ベテラン社員などによるOJTでしっかり丁寧に業務を教えます。
人事業務とITを融合した特異な業務理解が必要になるため、業界や職種に経験の有無に拠らず、OJTと実務を通じて丁寧にスキルアップを目指していただきます。
└業界・職種未経験者の入社時の主な仕事例
・上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加
・課題管理、進捗管理、ミーティング管理
・顧客向け報告資料作成
・損益管理
・議事録作成
└業界・職種経験者(概ねPMO経験2年以上)の入社時の主な仕事例
・上位者、ベテラン社員の同席を伴う顧客ミーティング参加と軽微な提案
・課題管理、進捗管理、ミーティング管理
・顧客向け報告資料作成
・損益管理
・議事録作成
・軽
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・社会人経験2年以上
・PMO経験2年以上
・社内外問わず、課題管理、進捗管理などの経験がある
【歓迎要件】
・システム導入を経験
・人事の業務を理解・経験している
・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識を持っている
・給与計算システムや勤怠システムの導入を経験している
・英会話スキル
【活かせる経験・スキル】
・マネジメント(チーム運営)
・エクセル(関数)、パワーポイント
・課題解決やソリューション提案
【求める人物像】
・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方
・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方
・変化に対して前向きに臨み、現状維持を望まない方
・チームで物事を進めることが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道
- 年収・給与
- 400～650万円
