募集要項
- 仕事内容
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▽入社後お任せする業務
労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。
また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。
各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。
※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談
【具体的な業務】
■労務相談、対応
■勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計
■人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測
■人事制度の企画、立案
■人事システムの導入や切替
以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで
■給与計算業務（月次/年次）
■人事評価制度
■健康経営、福利厚生関連
■労務コンプライアンス関連事項への対応
■その他人事業務全般
▽アスクルにおける自部門の役割
不確実な時代の中、チームが担う役割は重要性を増しています。
チームの役割は、ASKUL WAYの推進者として、社員がイキイキとチャレンジできる環境をつくり続けることです。
社員を第一に考え、各部門やリーダーと連携しながら、人事制度の企画から運用を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】▽下記業務の経験3年以上
■人事労務領域の知識、経験
■給与計算や人事考課における運用経験
■制度改善や制度企画立案
【歓迎経験・スキル】
■人事システムの選定から導入、切替の経験
■人事制度導入までのフロー構築
■人事DX、ピープルアナリティクス経験者
【求める人物像】
■責任をもって仕事を完遂できる方
■変化の速い環境で最小限の指示で、スピードを持って柔軟に業務をこなせる方
■バランス感覚に優れ、目配り、気配りのできる方
■法改正ほか、世の中の動きをキャッチアップし業務に活かせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
