募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社の育成課題を踏まえた人材育成の戦略立案から推進までをチームや他組織と連携しながら取り組んでいただきます。
【内定者育成】
内定式から入社までの期間における内定者育成プログラムの企画・運営
【新卒・若手育成】
全社育成方針に沿って企画・調整・実行
成長状況の確認のための定期的な面談・報告の企画・運営・実行
【階層別研修】
各年次・職位の社員を対象とした階層別研修プログラムの企画・運営・実行
【領域別研修】
各職種・職能の社員を対象とした領域別研修プログラムの企画・運営・実行
【育成関連の制度・福利厚生】
自己研鑽支援、資格取得支援等の制度や福利厚生の対応
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人材育成・教育・研修に関わる施策の企画・立案・推進のご経験
■もしくは、企業人事でなくとも、研修プログラムを商材としたビジネスの企画・立案や営業のご経験
■事業部社員とコミュニケーションを積極的に取れ、周囲を巻き込みながらチームで業務を進められる方
■OAスキルが備わっている方
【歓迎経験・スキル】
■IT業界での人材育成の経験がある方
■マネジメント経験がある方
■講師登壇の経験がある方
【求める人物像】
(1)責任感をもって主体的に業務に関わることが出来る方
(2)相手のことを考えられ気持ちの良いコミュニケーションが取れる方
(3)目的・背景の理解をしようと努力できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
