募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■給与計算（全グループ社員、全雇用形態社員の計700～800名程度）
■人事制度関連業務（法改正に伴う対応、勤怠システム改修、各種手当等福利厚生制度の提案・見直し）
※給与計算そのものについてはアウトソースを行っていますので、提出までのデータの取りまとめ、社労士との連携等が中心となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■給与計算経験を3年以上お持ちの方（社労士事務所経験のみの方も歓迎致します！）
【歓迎経験・スキル】
■社員数500名以上の規模で給与計算経験3年以上
■Microsoft EXCEL（マクロ、ピボット、Vlookup）が利用可能な方
■社労士の資格取得を目指されている方、または社労士の資格取得に興味をお持ちの方
【求める人物像】
■業務内で多方面の組織や部署との円滑なコミュニケーションが取れる方
■過去にとらわれる事なく、業務の改善に積極的な方
■労務に関して知識習得意欲のある方
■社員に対してホスピタリティを持てる方
■自分で業務ルールを構築できる方
■プレイヤーとして手を動かせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
