募集要項
- 仕事内容
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「ジョブカン」は、バックオフィス業務を効率化するクラウドサービス群です。
2010年の勤怠管理を皮切りに、経費精算・ワークフロー・採用管理・労務HR・給与計算・会計・見積/請求書・BPOと現在9サービスを展開しています。サービス開発当初は中小企業のバックオフィスの効率化を目的としていましたが、これまで積み重ねてきた機能・実績からエンタープライズ企業をはじめ、様々な業界から声が掛かるまでに成長しました。
現在は、エンタープライズ領域をターゲットにプロダクトの最適化を実現、「ジョブカン」の更なる成長を実現すべく計画を策定しています。
当社の課題としては、最もユーザーを抱えており、ジョブカンの核となる勤怠管理がリリースから14年経過し、アーキテクチャが劣化していることです。ユーザーの要望や法令対応など度重なる追加開発により、開発のアジリティは低下し、安定稼働に割く時間が多くなっています。
その他「サービス間の連携強化」「ジョブカンAPIのバージョンアップ」「データ基盤の整備」など様々な施策を実施するために、2026年にはエンジニア組織100名体制（45名弱：2025年1月時点）を目指しています。
上記は「ジョブカン」の更なる成長に必要不可欠な要素であり、その課題感は代表・事業責任者含めての共通認識となっています。
このエンジニアの組織力の強化に向けた採用・組織開発・技術開発を担っていただける方を求めています。
同事業の技術責任者（CTO／VPoE）としてご参画頂き、組織・戦略の策定から実施をリードし、エンジニア組織の成長を通じて「ジョブカン」の非連続的な成長をともに実現してください。
■想定ポジション
CTO／VPoE候補
※入社時より経営陣への報告含め、開発組織の戦略策定から実施まで全面的にお任せいたします。
■想定業務内容
-技術選定・統合などの技術戦略の策定、実施
-組織開発・人材育成などの企画、実施
-採用・採用広報・オンボーティングなどの企画、実施
-プロダクト全体の戦略・ロードマップ策定、実施
-プロセス改善・技術負債解消などの推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■ソフトウェア企業におけるテックリード、エンジニアリングマネージャーなどの管理職またはプロフェッショナル職のご経験2年以上
■Webアプリケーション開発の実務経験（10年相当以上）
【歓迎経験・スキル】
■CTOやVPoE、またはそれに準じる役割としての経営戦略や技術戦略を策定、実行に関わった経験
■20名以上のエンジニア組織マネジメント実務を3年以上経験
■パブリッククラウド（AWS、GCPなど）を用いたサービス開発経験や知見
■大規模/高トラフィックサービスのシステム設計、構築、運用経験
■何かしらの技術的意思決定をした経験
【求める人物像】
■価値の高いプロダクトを提供して世の中にインパクトを与えたい方
■プロダクト開発に強い思いをお持ちの方
■ご自身の手で技術開発をリードし、プロダクトの価値を向上させたい方
■エンジニアメンバーとのコミュニケーションをしっかり取り、チームでの課題解決を推進できる方
■高い目標を達成するために不透明で曖昧な環境を楽しめる方
■自らの限界を決めずチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1500万円
