募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
GA technologiesグループ全体の中途採用業務をお任せします。
採用担当として、中長期の事業計画を前提に採用目標達成に向け、要件定義～母集団形成、候補者対応や採用広報など、
採用に関する業務全般を担当いただきます。
【具体的には】
■事業責任者との採用戦略の策定、要件定義
■職種ごとの母集団形成の企画、戦略策定、実行
■候補者のアトラクト、フォローアップ
■リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進
■採用広報の企画、運営
など
【ポジションの魅力】
◎ 採用チャネルの選定、ブランディング、候補者体験の設計、選考オペレーションの最適化など、
採用戦略の立案から実行までを主体的にリードできます。
◎ 一人ひとりの候補者が、選考プロセスを通じて当社へのエンゲージメントを高め、入社後も活躍できるような「候補者体験」を追求し、デザインできます。
また、候補者にとって当社含め、どのようなキャリアが最適なのか共に考える機会も提供できます。
◎ 国内事業だけではなく、新規事業、米国や中国などの海外事業など、幅広い領域の採用に横断的に携わることができます。
▼会社紹介資料：
https://speakerdeck.com/gatechnologies/hui-she-shi-ye-shuo-ming-zi-liao
▼News Picks 樋口 龍CEO 記事 「データは揃った。不動産×テック企業は今、一番おもしろいと思える局面へ」
https://newspicks.com/news/10424522/body/
▼News Picks 後藤 正徳CTO 記事 「Googleの技術開発本部長が、なぜ “不動産テック”へ？」
https://newspicks.com/news/11093325/body/
▼FAQ：
『GAテクノロジーズの採用チームが「よくある質問」にお答えします』
https://note.ga-tech.co.jp/n/n1a5cc3982295
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下いずれかのご経験（※年数問わず）
■事業会社での中途採用業務経験
■人材業界での営業経験（※個人/法人問わず）
【歓迎経験・スキル】
■変化の激しい急成長企業における人事経験
■多様なステークホルダーとの折衝経験
■新しいツールや仕組みを導入し、社内で定着するまで導いた経験
【求める人物像】
■同社のビジョンと行動指針（GA VALUES）に共感できる方
■自ら考え、試行錯誤しながら手を動かすことができる方
■周囲の意見に耳を傾けながら、周囲を巻き込むことができる方
■個人の成果だけではなく、チームの成果にもこだわりが持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
