募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
創業12年で売上高1，800億円、社員数1，500名、海外6カ国の展開を実現し、
年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。
ただ、ご想像通りこれだけの急成長を実現するためには、
■中長期を見据えた人材、組織戦略作り
■社員一人ひとりの活躍や成長を支援する人事制度の刷新
■育成、配置の仕組みや体制の構築
■データ基盤構築、活用
など設定したいテーマが山のようにあります。
これらのテーマに対し、解決までカオスを楽しみながら一緒に乗り越えてくれる方を募集しております！
ぜひメガベンチャーのスピード感や、アナログな業界を変革する大きなインパクトを創出できる同社の組織づくりにチャレンジしてみませんか？
【仕事概要】
まずは既存の組織開発業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
■人材育成プログラムの立案～運用～改善
■各種研修の立案～運用～改善
■組織活性化、エンゲージメント向上施策（組織サーベイ、360度フィードバックなど）の運用～改善
■タレントマネジメントの本格運用に向けたデータ管理や分析業務
など
将来的には、ご本人のご経験やご志向に応じて下記のような業務をお任せします。
■経営戦略に紐づいた組織開発の戦略策定～実行
■階層別研修全体の企画立案～実行（研修設計～当日の運用・講師を内製）
■事業と個人のキャリアを踏まえた異動や配置の仕組み作りおよび運用
■データドリブンでの人事施策の企画～実行
■HRBPや国内外のグループ会社の人事責任者
など
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事もしくは事業企画部門等で、組織横断的な研修プログラムの企画・導入経験
■コンサルティング会社での組織開発・評価運用等の経験
【歓迎経験・スキル】
■IT、テック系企業での就業経験
■関数・ピポット・マクロを使った業務経験
■ppt/Googleスライド等を用いた資料作成経験
【求める人物像】
■経営理念・行動指針（Our Ambition・GA Values）への共感と体現ができる方
■複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
■課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かし、率先して成功のために行動できる方
■多様な従業員と効果的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
