募集要項
- 仕事内容
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採用広報・ブランディングを軸に、採用戦略の企画から実行、効果測定まで幅広くお任せします。 最大のミッションは、現場エンジニアの知見やgrasysの技術的優位性を「魅力的なコンテンツ」に変え、応募者に届けることです。
１．採用マーケティング・広報
・オウンドメディア・技術ブログの企画・運営
・マーケティング部門と連携したコンテンツ戦略（ターゲット設定、発信軸）の策定。
・現場エンジニアへの取材、記事構成案の作成、ライティング、編集。
・公開後の効果測定（PV、流入経路、応募転換率の分析）と改善。
・SNS（X， LinkedIn等）の戦略的運用
・採用ターゲットに合わせた情報発信、エンゲージメント向上施策の実行。
・マーケティング部門の知見を活かし、データに基づいた運用改善。
・採用コンテンツ制作
・採用ピッチ資料、会社紹介資料の作成・更新。
・ターゲット（エンジニア）の心に響くメッセージング（刺さる言葉）の開発。
・採用イベントの企画・運営
・技術コミュニティイベント（ミートアップ）の企画・実行。
・外部カンファレンスへの出展・登壇サポート、集客戦略の立案。
２．採用実務・リクルーティング
・候補者体験（CX）の設計・実行
・カジュアル面談・面接の担当（または同席）を通じ、Grasysの魅力を直接伝えます。
・候補者の志向やスキルを見極め、惹きつけを行います。
・ダイレクトリクルーティング
・各種スカウト媒体（Paiza， Greenなど）を活用したスカウトメッセージの企画・実行
・採用広報コンテンツと連動させた、効果的なアプローチの実施。
・エージェントリレーション
・既存エージェントとの関係構築、求人要件の正確なすり合わせ。
・ grasysの最新の魅力を伝え、紹介の質と量を高める働きかけ。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・IT業界における中途採用の実務経験（1年以上を目安）
・基本的なIT知識（プログラミング言語の種類、クラウドサービス（AWS/GCP/Azureなど）の役割が理解できる）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる能力
・IT業界にてマーケティング・営業経験があり、今後採用・広報に挑戦したい方
・人材業界にてIT業界に関する採用支援のご経験がある方
【歓迎する経験・スキル】
・採用ブログ、企業noteなどのオウンドメディア運用経験
・採用におけるSNS（X/Facebook/LinkedInなど）の運用経験
・人事/採用以外の業務（広報・マーケティング・営業など）の経験
・Google Analyticsなどを使ったWebサイトのアクセス解析経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～500万円
