募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
ご経験やスキルに応じて、人事領域の幅広い業務をお任せします。特定の担当に留まらず、組織全体の課題解決に取り組んでいただきます。将来的には、人事部門のマネージャーとして、戦略立案やメンバーの育成にも携わっていただきます。
■人事戦略の立案・実行
■採用業務（中途・新卒採用計画の立案、母集団形成、選考、クロージング）
■労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、安全衛生管理）
■人材開発・教育研修（階層別研修やスキルアップ研修の企画・実施）
■人事制度の企画・運用（評価制度、報酬制度、福利厚生などの見直し・改定）
■その他、人事関連規程の改定や経営陣からの特命事項への対応など
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■事業会社での人事部門における3年以上の実務経験
■採用、労務（給与・勤怠管理含む）、教育、制度企画など、人事領域における複数分野での実務経験
■小規模または中規模の組織において、人事関連業務全般を自律的に遂行したご経験
■経営層への報告や連携、指示を受けて業務を遂行したご経験
【歓迎スキル】
■メンバーのマネジメントやリーダーとしてチームを率いたご経験
■人事制度（評価・等級・報酬）の企画・改定・導入を主導したご経験
■労働関連法規に関する深い知識と実務対応のご経験
■人事関連のシステム導入経験（データベース・タレントマネジメント・勤怠等）
【求める人物像】
■チームリーダーとして、自ら手を動かしながらチーム全体のパフォーマンスを最大化できる方
■年齢や役職、雇用形態（正社員、派遣社員など）の異なる多様なメンバーを尊重し、リーダーシップを発揮してチームをまとめられる方
■経営的視点を会社全体の課題を自分事として捉え、人事の立場から能動的に解決策を提案・実行できる方
■前例のない課題に対しても、積極的に情報を収集し、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
