募集要項
- 募集背景
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新規立ち上げの新規採用ポジション
既に確立された事業基盤を活かしつつも、「経営判断」「組織設計」「収益構造の最適化」「新規サービス開発」などをゼロベースで設計し直すフェーズに入るため、この新たなステージで、将来のCEO候補として経営視点を持ち、数億～10億円規模の事業のスケールをリードしていただける事業部長を募集いたします。
- 仕事内容
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ファンドによる強固なガバナンス・経営基盤のもと、事業再構築から新規事業開発、グループ間シナジー創出までを一貫してドライブするという経験を積むことができるポジションです事業の事業責任者として、分社化後の新会社の経営や事業推進を実質的にリードしていただきます。事業の成長戦略を描くだけでなく、組織・財務・営業・マーケティングなど、すべての領域を横断的に管掌いただきながら、“経営と現場の両輪”を自ら動かしていただくポジションとなります。
具体的には、事業の方向性や中期経営計画の策定を担い、売上・利益目標の達成に向けた実実行計画を構築。SEOや広告運用などのデジタルマーケティングを活用したリード獲得を強化し、THEMODEL型における営業体制において、一連の営業プロセス・セールス業務も再設計していただきます。最終的には、PL視点での収益構造・KPI設計を行い、事業の健全性をモニタリングしながらマネジメントを行っていただきます。また、新体制でのスタートに伴い、雇用形態を問わず人材の採用・育成・リテンション戦略を構築し、成果を出せる組織づくりの推進もミッションとして担っていただきます。
(1)経営・戦略設計
・市場・競合分析を踏まえた事業ポートフォリオ／成長シナリオの設計
・売上・利益目標の設定と達成に向けた戦略的意思決定
・経営数値のモニタリング体制（KPI設計、定例報告、分析）の構築
(2)事業運営・収益管理
・SEO、広告運用、メディア運営などを通じたリード獲得基盤の強化
・THEMODEL型の営業体制の設計および運用
・収益構造・コスト構造の見直しによる利益率改善
・各種KPIの進捗管理、改善施策の立案・実行
(3)組織・人材マネジメント
・チーム体制（業務委託含む）の設計・採用・評価・育成
・外部パートナー・専門家との協働体制の構築
・組織カルチャーの再構築と浸透推進
これらの一連のプロセスを経て、将来的には、当社のCEO/代表取締役として経営全体の意思決定を担い、投資家・親会社・外部パートナーとの連携を通じて、事業の中長期的なスケールを実現していくことまでお任せしていきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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■応募要件
【必須】
・4大卒以上
・数億～10億円規模の事業責任者経験
・デジタルマーケティングにおけるリード獲得・グロース経験
（SEO・SME、CRO、メディア運用...等の理解）
・SaaSモデルまたはBtoBセールス組織のマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎】
・「中小企業×BtoB×IT領域」に対する高い理解
・シングルトランザクション型モデルの事業経験
・採用・チームビルディングの実務経験
（特に業務委託など非正規雇用の調達、育成、イグジットまで一連の対応）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40～52歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■ポジションの魅力
本ポジションの最大の魅力は、既に一定の市場ポジションと収益基盤を持つ事業を引き継ぎながら、経営の全裁量を持って再構築および新しい成長戦略を自ら描ける点にあります。
通常のスタートアップのようにゼロから立ち上げるフェーズではなく、確立されたブランド・顧客基盤・オペレーションなどのアセットを土台にしつつ、それらをどのように再設計し、次の成長曲線を描くかを自らの意思で決めていくことができ、まさに“第二創業フェーズ”の経営ポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- CEO候補
- 勤務地
- 東京本社
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00 or 9:30～18:30（休憩1時間）
- 年収・給与
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経験能力により応相談
想定年収：1100万～1200万円程度（経験・スキルを考慮の上決定）
※ご経験やご実績、入社後のご活躍に応じてストックオプションの付与も検討
- 待遇・福利厚生
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【各種保険】
福利厚生：社会保険完備、交通費支給（月5万円まで）、受動喫煙防止措置（屋内禁煙）
【通勤手当】
支給（月額5万円まで）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇（入社6カ月後に10日付与）
- 選考プロセス
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■選考フロー
書類選考 → 面接2～3回 → 内定
