募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
同社では複数の事業を行っているため、開発組織も各チームに分かれ、専門性のある開発を進めております。
その過程で需要となるのが「マネジメント」です。エンジニアのパフォーマンスを最大限発揮できる環境を構築するためにはエンジニアリングマネージャーの存在が不可欠だと考えています。
幅広い事業展開だからこそ、これまでのご経験を活かすことのできるポジションをご用意することができるのが同社の特徴です。実際に開発現場に携わりながら組織マネジメントをお願いしたいと考えています。
【組織課題】
現在、本部署は部長がマネージャーも兼務しているため、配下メンバーへの体系的な育成やフォローアップといったピープルマネジメントの厚みが不足していることが喫緊の課題です。まずはこの兼務状態を解消し、強固なマネジメント体制を確立することが求められます。
また、toB事業の推進にあたり、ビジネス側との連携力が不可欠です。事業部門のニーズを深く理解し、それを具体的なシステム提案・開発計画に落とし込む能力も求められます。
そのため、本ポジションでは、事業部門との連携を取りながら、配下メンバーの育成・評価を含むピープルマネジメントをしていただく、貢献を期待いたします
【具体的な仕事】
同部署はtoBサービス（ブランドオフィシャル、ビューティープレスボードなど）のシステム開発・運？保守を担当しています。
ブランド様の利？率向上や、社内のオペレーションの？数削減に寄与できるシステム開発・運？を？指しており、その組織運営をお任せしたいと考えています。
■エンジニア組織としての課題発見・解決、及び成長戦略の立案・実行
■エンジニア組織の戦略策定
■エンジニアメンバーのピープルマネジメントに関わる活動 （1on1、目標設定・評価、キャリアプラン、採用、チームビルディングなど）
■組織パフォーマンスの向上
【ポジションの魅力】
■大きな裁量
センター全体で取り組んでいる「AWS移行」は今後インフラ依存ではなく、アプリケーションエンジニアを中心に速度感をもって実行していけるようになります。（これまではオンプレミス環境のため、環境構築はインフラに依頼するためタイムラグが発生）また、上記が実現できると既存システムを刷新して
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■TypeScriptまたはPHPでのWebアプリケーション開発経験
■プロジェクトマネジメント経験
■リーダーまたはマネージャー経験
【歓迎経験・スキル】
■何かしらの規模感のあるWebプラットフォームビジネスに携われてきたご経験
■アジャイル開発経験、スクラムマスター経験者
■レイヤードアーキテクチャ設計経験
■マイクロサービスアーキテクチャ設計経験またはドメイン駆動設計経験
【求める人物像】
■自身の成長だけでなく、メンバーの成長をチームの成長として捉え、貢献できる方
■マネジメントだけでなく自身での開発も厭わない方
■周囲を巻き込みながら業務を遂行できる方
■サービスの実現に向けた課題や折衝に粘り強く取り組める方
※自部門に閉じない調整を期待しています。また、アイスタイルのビジネスモデルに興味を持ち、VALUE(共創の精神）に共感・賛同いただける方だと尚歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
