募集要項
- 仕事内容
-
【東京/フレックス勤務】就業管理セクション セクションマネージャー（課長相当）（勤怠処理/請求業務のマネジメントポジション）
【事業運営の司令塔】
ITエンジニア技術派遣事業を行っている同社で、
年間5，000名の技術者を支える「就業管理部」の
マネジメント職（役職：課長相当）を募集します。
請求や勤怠などの“インフラ”を整えることで、
現場の技術者が安心して働ける環境をつくる
そんな「縁の下の力持ち」として、
業務改善にも裁量をもって取り組めるポジションです。
【今回の募集ポジションの業務内容】
就業管理部は、エンジニア一人ひとりが安心して
就業できる環境を支えると同時に、
クライアントへの正確かつ迅速な請求対応を担う重要な部署です。
本ポジションでは、約30名のチーム（派遣社員を含む）を
マネジメントし、以下の業務を推進いただきます。
■請求書発行業務全般
■技術社員の給与確定のための勤務時間、各種手当の算出
■技術社員からの問い合わせ対応
■業務BPR全般
現在、就業管理部門全体で業務再設計（BPR）プロジェクトが進行中です。
他セクションのマネージャーと連携し、業務フロー刷新などの改革にも携わっていただきます。
【目指せるキャリア】
ご経験や成果に応じて、以下のようなキャリア選択が可能です。
GM（部長）、EM（本部長）へのステップアップ
→部門横断の統括や経営層との連携を担うポジションへ
経営企画や人事戦略などへのキャリアチェンジ
→組織全体を運営する部門で経営視点を活かすキャリアへ
「管理職として現場を支えながら、将来的には組織全体にインパクトを与える仕事に挑戦したい」
そんな方にこそぜひご応募いただきたいポジションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■チームを率いての業務改善やBPRに携わった経験
■民間企業・BtoB企業でのマネジメント経験（メンバー人数3名以上）
【歓迎する経験・スキル】
■コールセンターやBPOサービス等での業務改善やプロセス設計の経験
■メンバーの意見を引き出しながら業務を推進する伴走型マネジメントスタイル
■エンジニア派遣や人材サービス企業での業務管理の経験
■女性中心のチームにおけるマネジメント経験
【求める人物像】
■設計者として全体最適を考え、業務改善や効率化に積極的に取り組める方
■仕組みで回る組織づくりを行いたい方
■チームワークとメンバーの成長を大切にされる方
■変化と成長を楽しみたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 630～800万円
