募集要項
- 募集背景
-
当社は、電気設備工事や建築リニューアル工事、管工事など幅広い施工管理業務を展開し、安定した経営基盤のもとで事業を拡大しています。近年、首都圏を中心に大規模改修工事や提案型施工の案件が急増しており、品質・安全管理を徹底しながら、顧客の期待に応える体制強化が急務となっています。
特に電気施工管理分野は需給が逼迫しており、専門資格を持つ人材の確保が業界全体の課題です。当社では、現場の進捗管理や協力会社との調整をリードし、プロジェクトを成功に導ける施工管理のプロフェッショナルを増員募集します。
資格と経験を活かし、安定した環境でキャリアアップを目指したい方にとって、やりがいのあるポジションです。責任感を持ち、長期的に活躍できる方を歓迎します。今後も成長を続ける当社で、次世代の中核人材として力を発揮してください。
- 仕事内容
-
電気設備工事や建築リニューアル工事、管工事の施工管理を担当。工事計画立案から進捗・安全・品質管理、協力会社との調整まで幅広く対応し、現場をリードします。主な業務は、工事計画の立案から進捗管理、安全管理、品質管理までを一貫して担当し、現場を円滑に進めることです。特に電気施工管理分野は需給が逼迫しており、資格と経験を活かして即戦力として活躍できる方を歓迎します。
当社の特徴は、単なる施工管理にとどまらず、顧客への提案型施工にも力を入れている点です。センコーグループの安定した経営基盤を背景に、超高性能LEDなど、最新技術を取り入れた工事提案を行い、顧客の課題解決に貢献します。施工管理の枠を超え、営業的な視点を持ちながら提案を行うことで、プロジェクトの付加価値を高めることができます。
業務の進め方としては自社管理型で案件に応じて柔軟に対応します。協力会社との関係構築やチームマネジメントも重要な役割であり、現場をまとめるリーダーシップが求められます。大規模改修工事の経験をお持ちの方は、即戦力として活躍できる環境です。
働き方
出張は案件により発生しますが、長期出張は少なく、首都圏案件が中心です。残業時間は月平均30時間程度で、働き方改革を推進しており、過度な長時間労働はありません。週末は原則休みで、ワークライフバランスを重視した環境です。
キャリアパス
入社後は施工管理の実務を担当し、経験を積むことで係長クラスから課長補佐、課長代理へと昇進可能です。将来的にはプロジェクト全体を統括する管理職や、提案型営業を兼ねたポジションへのキャリアチェンジも可能です。
資格を活かし、安定した経営基盤のもとで専門性をさらに高めたい方、ぜひ当社で次のキャリアを築いてください。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
-
- 必須
-
一級施工管理技士（いずれか必須）
【電気】 必須
【建築】 あれば尚可
【管工事】あれば尚可
- 雇用形態
- 正社員 試用期間3か月
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 月曜日～金曜日 9時～18時
- 年収・給与
-
年収：550万円 ～ 799万円（手当等を含む）
月給：33万円以上 + 賞与年4回
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
※残業代別途全額支給（実働）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
その他支払われる手当
■交通費全額支給
- 待遇・福利厚生
-
【賞与】
年4回（5月・8月・11月・2月）
※昨年度実績／4.2ヶ月分
【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金制度
■育児支援制度
■短時間勤務制度
■従業員持株会
■成果表彰制度（「ルーキー賞」、「新規拡販賞」など）
■慶弔見舞金
■社内公募、自己申告制度
■独身寮・社宅
■各種イベント・クラブ活動
■リロクラブ
■各種社内設備
その他：
■OJT体制あり
■オンライン研修導入（1人1アカウント付与）
■1on1ミーティング制度による育成支援（月1回以上の上長面談）
- 休日休暇
-
2025年度
年間休日数：126日
完全週休2日制（土・日）、祝日
※年間休日には夏季休暇2日含む
■夏季休暇（2日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
■有給休暇補足：入社直後に5日支給、入社3か月経過でさらに5日支給、入社1年経過で13日支給
- 選考プロセス
-
選考フロー：一次面接→適性検査（オンライン受検）→最終面接→内定
・一次面接…滋養超、人事担当（対面又はオンライン面接）
・最終面接…営業本部長、営業所長、人事担当（対面面接）
※最終選考前にテストセンターにて適性検査を受検頂きます。（自宅でのオンライン受検も選択可能です）
