募集要項
- 募集背景
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同社はネットセキュリティ業界のリーディングカンパニーを目指し、国内外で事業を拡大する成長フェーズにあります。
この変革期において、ITは単なるバックオフィス機能ではなく、事業成長を牽引する中核エンジンとしての役割を担っています。
一方で、現行の体制では、各部門の要望に個別対応する形が中心となっており、全社視点でITの方向性を定義し、投資や優先順位を意思決定していく機能が十分とは言えない状況です。
そこで今回、全社的な成長スピードに見合うIT戦略の立案・実行に加え、経営課題と現場課題をつなぎながら、全社最適の観点でITのグランドデザインを描き、判断を主導する経営層の一員として、新たな「情報システム部長（CIO候補）」を募集します。
- 仕事内容
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＜具体的なミッション＞情報システム部長（CIO候補）として、各部門からの要望を事業戦略・コスト・リスクの観点で再定義し、全社最適のIT戦略を意思決定・実行する役割を担っていただきます。
（1）基幹システム刷新と戦略策定
（2）情報システム組織の抜本的強化
（3）手作業からの脱却と効率化
（4）インフラおよびITガバナンスの再構築
（1）経営・戦略レベルのミッション
3年後のTo-Be像を見据えたIT戦略（システム・組織・セキュリティ）を策定し、経営層に提言・意思決定を主導する。
（2）大規模変革プロジェクトの統括
基幹システムの抜本的刷新（外部ソリューション選定・導入）および資産管理の全面的なシステム化をプロジェクトオーナーとして推進する。
（3）予算と投資の最適化
IT投資における年間予算の策定、進捗管理、およびROIの最大化に向けた戦略的な資源配分を決定する。
（4）ITガバナンスとリスク管理
グループ会社を含むIT統制の強化、およびCSIRTと連携した全社セキュリティ戦略の最高責任者としての意思決定を行う。
（5）海外のグループ会社含むグループ全体の連携体制の構築
国内外のグループ会社全体を対応範囲とし、グローバルな視点でのIT統制・最適化を推進する。
※英語力をお持ちであれば尚可。
■ミッションと課題
（1）基幹システム刷新と戦略策定
・現行のシステムを抜本的に見直し、外部ソリューションも視野に入れながら、3年後の事業成長に耐えうるIT基盤のTo-Be像を描き、その刷新プロジェクトを実行する。
・特に、互換性が高く、将来にわたる拡張性を担保したシステムアーキテクチャの設計・導入を主導する。
・社内向けAI/DX推進担当者と協同し、社内のAI活用を推進する。
（2）情報システム組織の抜本的強化
組織全体の能力とスキルセットを評価し、企画力・技術選定能力・ビジネス提案力を底上げする育成・組織開発プランを主導し、情報システム部を戦略部門へと進化させる。
（3）手作業からの脱却と効率化
現在、人の手作業に依存している資産管理などのコア業務プロセスを洗い出し、最適なITソリューションを導入することで徹底的にシステム化し、全社の生産性向上を実現する。
（4）インフラおよびITガバナンスの再構築
グループ全体を俯瞰したITインフラの最適化と、サイバーセキュリティ業界のリーディングカンパニーにふさわしい強固なITガバナンス体制の再構築をリードする。
- 応募資格
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- 必須
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以下のご経験をお持ちの方
■部門のマネジメント経験
■プロジェクトマネージメントの経験
└ システム導入における要件定義や製品選定、運用設計、ベンダーマネジメントの経験
■ITシステムの設計・構築・運用管理
■社内セキュリティの推進・統制
- 歓迎
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■BPO、BPR業界での経験
■システム開発・構築の経験
- フィットする人物像
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■状況に応じて適切な判断を行い、経営層や関係部門と建設的な対話を通じて合意形成を進め、全社にとっての最適解を導ける方。
■情報システム部のメンバーは若く、活発なメンバーで構成されているため、その多様性を尊重し、チーム全体を落ち着いて導ける方。
■メンバーの質問や疑問に対し一方的に答えるのではなく、対話を通じて解決へ誘導できるコーチング型のリーダーシップを発揮できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 情報システム部長（CIO候補）
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門
- 勤務時間
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■フレックスタイム制（コアタイムなし）
・1日の標準労働時間：8時間
■在宅勤務：週1日可
- 年収・給与
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年収 1000万円 ～ 2000万円
■想定月収：833,400円～1,666,700円
■交通費別途支給（月上限10万円まで）
■本ポジションは、管理監督者として処遇する可能性があります。
・該当する場合、労働基準法に基づき、時間外手当・休日手当の支給対象外です。
・待遇の詳細については、選考過程でご説明いたします。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■東京都情報サービス産業健康保険組合：各種サービス利用可
■無料カウンセリング制度
■インフルエンザ予防接種
■資格取得支援制度
■研修支援制度
■レクリエーション費補助制度：年2回
■表彰制度
■リファラル制度
■従業員持株会制度
- 休日休暇
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■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇：入社日より利用可能
・年末年始休暇：4日
■特別休暇
・誕生日休暇：1日（誕生日前後14日以内）
・リフレッシュ休暇：3日（毎年4月1日～翌年3月31日の間）
・結婚休暇：5日（結婚式前後14日以内）
・配偶者出産休暇：3日（分娩当日前後）
■休業制度
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
※入社1年以降利用可能
- 選考プロセス
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■書類選考
■一次面接（Web）
■適性検査＋能力診断テスト（Web）
■二次面接（対面）
■最終面接（Web予定）
※選考の補足
・対面面接について、遠方にご在住の場合はWebでの実施も可です。
・面接は2回～3回を予定しております。
・選考過程において、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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■昇格（4月・10月）
■昇給（10月）：人事評価に基づく給与改定
■個人業績インセンティブ（7月・12月）：個人の評価に基づき支給
■全社業績インセンティブ（12月）：全社業績目標達成度に応じて全社員に支給