募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
同グループは、プライム上場、？会社設？、M＆Aによって、右肩上がりに成？を続けておりますが、
Vision実現のためには、まだまだ課題が多く？積されています。
マーケティング業界は、SNSの流？やキャリアメールの衰退など、消費者・モニターの？動も変容しつつあり、同社の主？事業であるリサーチ事業も、変？期にあります。
ITを通じた新たなサービスやリサーチ？法の模索が必要な状況のため、
世の中の変化に対応した新サービス？案や既存？社サービス改？を
メインに課題解決を図っていきたいと考え、事業の中核メンバーを採？します。
【仕事内容】
グループ全体のIT部門を統括するシステム本部にて、グループ全体のエンジニア組織を横断的にマネジメントし、事業成長を支える強い技術チームづくりを推進する役割です。
プロジェクトごとのエンジニア配置やピープルマネジメント、Bizサイドとの連携、現場の課題解決まで幅広くリードしていただきます。
【お任せする業務】
■各プロジェクトへの最適なエンジニア配置や育成計画の立案・実行
■プロジェクトごとのエンジニアの成長・キャリアに関する相談窓口
■BizDevや事業責任者と協働した見積・リソース計画の技術側統括
■プロジェクト進行中の課題・障壁をBizと現場エンジニアの間で橋渡し・解決
■高度な技術課題や現場のボトルネック解消
■技術組織のナレッジ共有やカルチャー醸成、エンゲージメント向上施策の企画・実行
エンジニアの成長を後押しし、協働する組織づくりを担っていただきます。
▽CMGで実現できること
■グループ横断で多様な事業／プロジェクトに関わり、スケールの大きな組織マネジメント経験を積める
■経営陣やBizサイドと近い距離で対話し、全社的な意思決定や事業成長に直接貢献できる
■エンジニアの成長・キャリア形成に寄り添い、組織文化醸成をリードできる
■現場の技術課題／組織課題の“最後の砦”として信頼されるやりがい
■将来的なVPoE（技術組織のトップ）としてキャリアアップのチャンスもある
■上場企業グループの“経営直下”で、マネジメント力を最大化できる環境
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■エンジニアリングマネージャー、または類似のチームマネジメントのご経験
■BizDevや事業側との協働経験・橋渡し役としてのコミュニケーション力
■技術課題／現場課題への主体的な問題解決経験
【歓迎経験・スキル】
■グループ会社間の横断プロジェクトや複数拠点の組織運営経験
■高度な技術課題（パフォーマンスチューニング、大規模リプレイス等）の解決リード経験
■上場企業や事業会社でのマネジメント経験
【求める人物像】
■チームや組織全体の成果を最大化することにやりがいを感じる方
■自分が手を動かすだけでなく、メンバーの成長やキャリア形成を後押しできる方
■多様なバックグラウンドのエンジニアと積極的にコミュニケーションを図れる方
■現場の課題にも経営視点からもバランス良くアプローチできる方
■ビジネス部門や経営陣と“同じ目線”で建設的に対話・協働できる方
■既存のやり方にとらわれず、常に組織や開発プロセスの改善にチャレンジできる方
■グループ全体の成長や変化を“自分ごと”として捉え、主体的に動ける方
■新しい技術や知識のキャッチアップにも意欲的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900～1500万円
