募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
GMOインターネットグループは、2025年から事業持株会社体制から純粋持株会社に近い立ち位置への移行を完了し、本社であるGMOインターネットグループは、「100年単位で継続する企業グループ」を実現するべく、持続的成長を実現する為にさらなる強固な体制の構築を行っていくことがミッションとなります。
【具体的な業務内容】
(1)グループ会社向け業務
■GMOインターネットグループへの仲間作り（M＆A）に対する受入支援
■グループ各社に対する労務コンサルタント（社内規程チェック、各種労務相談等）
■グループ会社に対する制度運用（グループ確定拠出年金、給与の一部をビットコインで支払う制度）
■安全衛生支援（グループ合同巡回健康診断、グループ合同インフルエンザ予防接種、グループ産業医包括契約支援等）
■エンゲージメント企画・運営（グループ合同入社式、GMOアワード、永年勤続表彰感謝の会等）
■制度企画・運営（労務関連、福利厚生関連）
■各種会議体運営
(2)単体業務
■人事制度・評価（四半期評価、年間評価、昇降格）
■勤怠管理（シフト・休暇・残業・打刻の確認および修正）
■給与・賞与計算の実務およびチェック、年末調整
■社会保険・労働保険手続き（入退社、資格取得・喪失、算定基礎・月額変更、年度更新他）
■入退社手続き、雇用契約書
■人事台帳・個人情報（マイナンバー含む）の管理、法令遵守対応
■転籍・出向対応
■就業規則・各種規程の整備・改定、法改正時の社内展開
■安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営）
■休職対応
■労使協定（36 協定等）の作成・管理
■従業員問い合わせ対応
■その他、人事労務に付随する一切の業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での人事労務実務経験（3年以上）
■社会保険労務士の資格保有、またはそれに相当する労務関連の専門知識
■年末調整、労働保険・社会保険の年間業務に関する実務経験・知識
【歓迎経験・スキル】
■複数法人・グループ会社における労務管理や制度運用の経験
■人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・設計・運用経験
■安全衛生管理業務（産業医対応、健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス対応等）の経験
■福利厚生制度の新規企画・導入や運用に携わった経験
■多様で非定型な労務課題への柔軟な対応力・解決経験
【求める人物像】
■前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方
■専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方
■経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方
■業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方
■批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）
■IT業界のトレンドに敏感で、市場の動きを自らキャッチアップし成長意欲の高い方
■AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の効率化や高度化に取り組んだ経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
