募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
自身が影響を及ぼせる範囲において生み出す価値を最大化するために必要なことを自身で見出し、取り組んでいただきたいと考えています。
状況に応じてプレイングやプロジェクトマネジメント中心になったり、ピープルマネジメント中心となったりとやることが変化するため、プロダクトに対するエンジニアリング全般が職務の範囲となります。
大まかに整理すると以下のような取り組みをしていただく想定です。
■開発組織やチームの長期目線での戦略を作る
■戦略に沿った組織設計と採用
■目標とチームや人のアラインメント
■開発プロセスの設計と分析・評価
■エンジニアのキャリアづくりのサポート
■オンボーディングの強化
【入社後の流れ】
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■ソフトウェアエンジニアとしての業務における開発経験と知識
■5~10人以上のチームにおけるチーム開発のマネジメント経験
■エンジニア採用（社員・業務委託）の経験
■ネイティブレベルでの日本語によるコミュニケーション能力
■アジャイル開発のプロセス設計と推進の経験
【歓迎スキル・経験】
■CTO/VPoE/EngineeringManagerの経験
■開発組織の立ち上げ経験
■エンジニア育成環境の構築の推進経験
■事業のロードマップを前提とした技術戦略設計と組織設計・運営の経験
■全社的なエンジニアリング組織の広報を推進した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 730～1400万円
