募集要項
- 仕事内容
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◆募集背景◆
2030年度の成長戦略実現に向け当社では人材獲得に注力をしており、中途採用担当者を増員いたします。
本ポジションでは主に中途採用の戦略立案から実行、振り返りまで一連の業務をお任せします。
採用が激化しているIT業界で、当社の未来を担う人材との出会いを創り出すチャレンジングなポジションです。
◆仕事内容◆
リクルーターとして幾つかの事業本部を担当し、中途採用を対応いただきます。
・採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション
・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー
・採用ブランディング
※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。
◆身につくスキル・経験◆
全社戦略の実現に向けて、事業責任者と要件をすり合わせながら、事業計画に基づいた人員計画や採用戦略の立案に携わることができます。主に中途採用業務をご担当いただき、既存の採用手法の分析や新しい採用手法へのチャレンジも積極的に行える環境です。
候補者とのコミュニケーションをリードする立場として、幅広い年代や役職の方々と折衝・傾聴・提案を行いながら、高度なコミュニケーション力を磨くことができます。
入社当初は中途採用が主な担当となりますが、課のミッションは多岐にわたります。新卒・障がい者・有期雇用など多様な採用業務や、採用した社員の教育・育成体系の構築、キャリア形成支援（マネジメント/スペシャリスト、資格取得支援）、採用ブランディング（note等）など、幅広い領域に関わることが可能です。ご自身の成長やキャリアの幅を広げたい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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◆必須（MUST）◆
以下(1)～(3)すべてのご経験をお持ちの方
(1)IT業界での採用経験 3年以上
(2)500人以上の企業での中途採用経験
(3)IT業界での営業経験、システムエンジニア経験 3年
◆歓迎（WANT）◆
・システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施
・採用ブランディングの経験
◆ポジションの魅力◆
中途採用担当として母集団形成から選考対応、クロージングまで一連の流れを裁量を持って遂行していただきます。
事業部との協業体制も整っており、人事と現場サイドが二人三脚になって採用活動を進めています。
また、面接、面談等での傾聴力、他部署との連携によるコミュニケーション力が自ずと養われます。
募集職種は営業職、エンジニア、コーポレートなど多岐に渡り、裁量を持って採用の全プロセスをリードできます。
自身の判断が会社の未来をつくる採用に繋がる、大変やりがいのあるポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 564～703万円
