募集要項
- 仕事内容
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【ポジション概要】
当社は今、事業の急拡大フェーズにあり、それに伴い開発組織の人員も急速に増加しています。
本ポジションでは、増加する人材を単なる「人数」ではなく「組織力」として活かすための、組織体制の再設計・ルール構築・人材マネジメントを担っていただきます。
経営幹部として、経営戦略と技術現場をつなぎながら、将来的な事業スケールに耐え得る開発体制へと再構築し、チーム全体の生産性と品質を高めていくことがミッションです。
「事業成長にあわせてエンジニア組織をどうつくるか」に真正面から向き合える、非常に裁量の大きなポジションです。
【業務内容】
■エンジニア組織のマネジメント(採用・育成、その他チームに関すること全般)、ベンダーマネジメント
■経営戦略とエンジニアリングの橋渡し、技術的接続
■技術選定、優先度検討、あらゆる問題の技術的な解決、プロセスの最適化
■管掌プロジェクトにおける要件定義、設計、開発、進行管理開発における意思決定
■中長期スパンでの部門方針策定
■開発チームメンバーの技術面の支援、エンジニアのスキル育成、勉強会の実施
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■経験組織マネジメント経験
■プロジェクトマネジメントの経験
■対外折衝経験（提案・交渉等）
■システム開発における全般的な知見を有している方
【歓迎スキル・経験】
■30名以上のエンジニアリング組織のマネジメント経験
- 雇用形態
- 契約社員/正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
