募集要項
- 仕事内容
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4-1.【コーポレート部】人事企画マネージャー候補
経営と近い立場で組織開発や人事制度に携わる／人事企画マネージャー候補募集
【概要】
同社では「直販の最適化と最大化を実現」するというミッションを掲げ、自社開発のSaaS型宿泊予約システム「OPTIMA」を開発・提供しています。
OPTIMAは予約を起点に展開しておりますが、業界のDXにも寄与する社会貢献性の高いプロダクトです。OTA（オンライン旅行サイト）依存による高額手数料の削減、宿泊施設の収益性、自社集客力の向上により、宿泊施設に寄与するのはもちろん、地域に潤いを与え、各自治体、日本の観光産業に寄与できるプロダクトです。
現在は、宿泊以外の予約（レストランやアクティビティなど）も統合する次世代型プロダクト「OPTIMA CROSS」を展開し、さらなる事業拡大フェーズに突入しています。
【採用背景】
今後さらなる事業成長に向けて積極的に人材の増強を図るなかで、組織開発や人事制度領域の改善や改革が必須となっており、人事（人事企画や人事制度など）をメインにマネジメントを含めてお任せいたします。現在、配属部署の人事戦略グループには2名在籍しており、それぞれ採用と労務を担当しています。組織規模も小さいため、業務範囲を限定することなく、チームで協力しながら取り組んでいただきます。
【チーム構成】
コーポレート部
LCFO：1名
L財務経理グループ：3名
L人事戦略グループ：2名（採用担当と労務担当）
【働き方】
■残業時間は15時間～20時間程度とワークライフバランスは取りやすい環境です。
■組織拡大フェーズのため変化に対するアウトプットや施策の立案から実行まで、スピード感をもって取り組んでいくために「対面」でのコミュニケーションを大切にしており、出社での働き方がメインとなります。
【具体的な業務内容】
「人事企画・人事制度」を主担当としてお任せいたします。
■人事企画：組織活性化施策、福利厚生制度の企画・運営
■人事制度：評価制度、等級制度、報酬制度の見直し、サーベイ分析
■人材育成：研修設計、育成プログラム、エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成
■採用：採用戦略の企画・実行
■労務
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での人事企画経験/人事制度経験（3年程度以上）
■採用実務経験
■労務管理や法令に関する知識
■チームマネジメント経験
【歓迎経験・スキル】
■エンジニア職やデジタル人材を含めた制度設計の経験
■ベンチャーやスタートアップでの人事制度企画や運用経験
■IPO準備企業での就業経験
【求める人物像】
■業務範囲を限定することなく能動的に行動できる方
■チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションが取れる方
■変化に対して柔軟性をもち前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
