募集要項
- 仕事内容
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【会社・部署概要】
同社は自社で雇用したンジニア社員を、モノづくりメーカーや研究部門などの企業に派遣し、顧客の事業成長を支えるアウトソーシング会社です。今回、配属予定の人事課では、従業員の給与・社保、労務、社員採用、社内システム管理など本社機能の業務を幅広く行っています。
【募集ポジション】
■給与・労務担当
※体制：部長1名、課長1名、リーダー1名、給与社保担当２名、システム担当1名、派遣メンバー4名
【仕事内容】
■給与・労務に関わる事務処理、健康診断対応（委託会社対応含む）
■給与・労務に関わる、営業担当や派遣社員からの問い合わせ対応
■制度変更や体制変更に伴う、企画・検討・実施
■各種データ作成、情報登録作業
など幅広く対応をいただく予定です。
※残業は月間20～30時間程度（業務の進捗によりますが、遅いときは21時頃まで対応することもあります）
▽将来的にリーダー、管理職の道を期待しています。
まずは同社内での実務経験も積んでいただきながら、業務の理解習得に取り組んでいただきます。
ゆくゆくは、将来的に戦略立案や管理職としての組織運営に携わっていただくことを期待しています。
■約120%の規模拡大中の同社！
まだまだ未整備な部分があるため、一緒に仕組みつくりや課題解決など、次の成長に向けた取り組みも一緒に行っていただける方を歓迎します。
■柔軟な働き方が可能！
フレックス、リモートワーク勤務を導入しており、出社は週２回程度※部署によって変動します
■評価は、ミッション目標に対しプロセスと達成に基づいた業績評価による賞与査定が年2回、職務能力や行動などの総合評価による人事査定が年1回あります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事・労務に関わる業務経験・知識3年以上
■人事制度構築や組織の生産性向上に関わるPJT企画・主体的な推進経験
■パソコン操作、EXCELを利用してのデータ加工が行える
■周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
【歓迎経験・スキル】
■自動車運転免許
■人材や派遣業界経験
■リーダー経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
