募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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同社は、TOPPANホールディングス株式会社や日本医師会ORCA管理機構株式会社等が出資する医療ビッグデータの会社で、「次世代医療基盤法」に基づく認定受託事業者です！【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的な業務内容】
◆東証プライム上場企業グ…
弊社が保有する医療データの価値を最大化する施策の立案・推進をご担当頂きます。
・各種医療文書から重要箇所を抽出し構造化する際の方針策定
効果的に構造化を行うため、医学研究や各種業界の動向への理解を深め、ニーズ調査など必要なタスクを考案し実行していただきます。
・構造化したデータの利活用を促進する施策の立案・実行
利活用者のニーズを掘り起こし研究意欲を喚起するため、新たなユースケースの創出などの施策を立案し実行していただきます。
上記業務における課題抽出・品質管理
【部署概要】
データマネジメント部
医療データの価値を最大化するため、AI等の最新技術や医療知識を駆使してデータの中身を観察し整理する役割を担う“データの意味をつかさどる”少数精鋭部隊です。
【部署におけるミッション】
医療データには構造化データと非構造化データが存在します。非構造化データとはおもに診療録など医療従事者が自由に記載した文書のことを指します。
非構造化データはそのままでは利活用が難しいため、分析しやすいように重要な記載を抽出して構造化する必要があります。
医療データやその利活用現場に精通し、保有する非構造化データの付加価値を高めていくことがミッションです。
＜参考＞
内閣府 次世代医療基盤法制度の解説動画
https://wwwc.cao.go.jp/lib_023/jisedaiiryo_animation.html
【身につくスキル・経験】
自社開発AIを活用した業務を経験できる
医療データに関する知見が深まる
世の中ではまだまだ例の少ない電子カルテ由来のビッグデータを取り扱うことができる
病名、薬剤名、検査名やそれらに紐づく標準コード体系に関する理解が深まる
医療データを用いた研究・開発ニーズを掘り起こし、所有データの付加価値を高める施策の立案から実践までを一貫して経験できる
希望に応じて技術サイド・ビジネスサイド双方へのキャリア形成が可能
【仕事の魅力】
★「医療ビッグデータ」をどう活用するのかという課題は、まだまだ未成熟な部分が多く、新…
- 応募資格
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- 必須
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・医療データを用いて、企画や提案に携わった経験（目安3年以上）
例：臨床研究提案、CROでの営業企画経験、メディカルアフェアーズでのご経験などをお持ちの方歓迎
自ら何らかのプロジェクトを推進した経験
- 歓迎
- ・SQLの使用経験（目安：1年以上） ※業界や職種は不問
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区本駒込小石川一丁目 28 番 1 号 小石川桜ビル 6 階
- 勤務時間
- 09:30～17:30
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年次有給休暇（入社時から規定日数を付与）、夏季休暇（6～10月の間で3日）、
年末年始（12/29～1/4）
