募集要項
- 仕事内容
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【管理職候補募集／レンタル業界のパイオニア／教育制度・福利厚生充実／平均年齢41才と30～40代が中心に活躍】
■採用背景：
同社の事業である備品レンタル業は、サステナビリティを重要視する社会ニーズの変化の中、コロナ禍にあっても業績を伸ばしてきました。創業62年を迎え、業績が伸びている今を新たな変革期と設定し、人材育成と営業拡大の為に営業マネージャーの採用に踏み切りました。
(1)課員への経営方針の共有の円滑化
(2)営業計数管理、行動管理を強化
(3)営業課員のスキル底上げ、現営業管理職へのスキルアップの実現
既存の管理職とは異なるスキルセット、思考を持つかたとの良い意味での摩擦をおこし、中長期経営計画の実現をしていただくメンバーの募集です。
■仕事内容：
入社後の流れとしては、中堅を抱えるチームリーダーか、大きなチームのサブリーダーとして着任し、また同時にプレイヤーとして既存顧客も担当していただくことで、同社のビジネス、顧客を理解をしていただきたいと考えています。同社は結果を急ぎません。しっかりと、ビジネス、顧客、会社、チーム、バリューチェーンを観察してもらい、あなたならではの成功のシナリオを作り、その上で結果を出していただけば問題ありません。
また、同社には業界内でも強力なWebマーケティングのチームもありますので、このチームを活用した営業展開、商材展開をすることも可能です。
6，500種、100万点という業界最大級の品揃えを武器にオフィス備品、オフィス家具、イベント用品のレンタルを法人向け展開しています。
サービスのすそ野は広く、ゼネコン、マンションディベロッパーをはじめとする各種一般企業、地方自治体、官公庁など、全ての法人、団体が顧客となり得ます。
顧客と真摯に向き合うこと、一つの取引を大事にすることをモットーに営業活動を続けており、結果、9割の売上が既存顧客から得ています。
■経営陣との距離が近く裁量の多い環境：
経営陣との距離が近いため、同じ視点で業務に取り組んでいきたい方におすすめの環境です。組織や業務の課題解決に向けての提案は歓迎される風土がありますので、主体的／積極的によりよい組織にするための施策を企画立案して頂けることを期待しています。
■評価制度：
202
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：下記双方のご経験をお持ちの方
・何かしらの業界にて法人営業経験（5年以上、有形・無形商材は問わず）
・マネジメント経験（3年以上、部下3名以上程度）
・5年以上同じ企業での営業・営業管理経験（直近2社での自己都合による2年以内等の短期的な転職があるかたはNG）
＜業界経験不問＞
下記に当てはまる要素がある方は、同社での早期活躍ができる人材です！
↓ ↓
◆フットワークが良い(同行営業等、訪問が基本的に好き)
◆自分の考えを浸透させるために粘り強く対応できる/芯は強いが排他的ではない
◆自社業界以外の流れ、世の中の流れを一定抑えている
＜求めるビジネスパーソンとしての地力（以下から該当するものが8つ以上ある方が望ましいです）＞
(1)顧客だけでなく、社内にも発揮される高いコミュニケーション能力
(2)調整能力
(3)コミットメントをしっかりやり切れる実行力
(4)細かい情報も引き出せるヒアリング能力
(5)仮説構築能力
(6)相手を選ばない伝える力
(7)ここ一番の提案力
(8)過去の成功体験を否定できる勇気
(9)ちょっとやそっとの反対ではへこたれない信念の強さ
(10)高い向上心知的好奇心
(11)幅の広い情報収集力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～750万円
