募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
HRBPの担う主な役割
■HRコンサルタント
・目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など
■HRビジネスパートナー
・人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など
・キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。
■事業責任者・マネジメント層と密接に連携し、経営戦略と連動した人材戦略を立案・実行いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須要件
・人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方
・事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方
・課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方
▼歓迎要件（経験・スキル）
■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可）
・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため
■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため
■P/L作成・管理・運用経験
・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 900～1200万円
