募集要項
- 仕事内容
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▼概要
各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用をリードしていただきます。まずはビジネス職からお願いする予定です。（担当の事業領域は志向性や経験を踏まえて決定します）
また状況に応じて当社の中途採用のあり方や、横断での業務フロー設計にも携わっていただきます
▼業務詳細
採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。具体的には以下です。
■担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案
■媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築
■事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA
・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働
・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行
・リファラルを促す環境づくり
・その他採用広報活動 など
■候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など
■候補者の採用までのストーリー設計
■(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善
▼やりがい
・複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます
・採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます
・様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます
・採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます
- 応募資格
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- 必須
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▼必須要件
■下記いずれかの経験がある方（目安：5年以上/掛け合わせでも可）
・中途採用業務の経験
・中途採用支援会社での営業経験
・中途社員の人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験
■IT・広告・マーケティングいずれかの領域での就業または採用支援の経験
■データ（採用KPI、市場データ等）に基づき、採用活動を分析・改善した経験
■自ら課題を設定し、戦略~戦術を立案、関係者を巻き込みながら実行まで推進し、成果を出してきた経験
▼歓迎要件
■広告・デジタルマーケティング領域の知見
■マネジメント経験
■採用や人事施策の立ち上げ経験
■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験
■事業会社のビジネスの現場で事業成長を直接リードしてきた経験
■経営層や事業責任者に交渉し動かしてきた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
