募集要項
- 仕事内容
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顧客先の採用課題の解決に取り組んでいただきます。
JDの作成から母集団形成、進捗管理、オファーまで一貫して担当することが可能です。
業界はITや医療機器、金融、メーカーと幅広く、様々な職種における採用業務の経験を積むことが可能です。
1：採用要件をヒアリングし、JDを作成し採用戦略を立案する
2：期日までに採用実現できるよう、戦略的に母集団形成を図る
3：必要に応じて客先のハイヤリングマネージャーと選考手法について議論し、最適な選考フローを築く
4：JDのOpenからCloseまで、タイムリーな進捗管理を心がえ、スピード感をもってオペレーション管理を行う
5：JDのターゲットに対し、クロージングに必要な情報を収集し、ハイヤリングマネージャーと共に承諾獲得を図る
※試用期間3ヶ月間は高田馬場のオフィスに出社、研修し、その後は基本リモート。
プロジェクトによっては、クライアント先での打ち合わせや出張が発生することがあります。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・新卒採用、中途採用問わず、採用業務経験が2年以上（人材紹介のみは対象外）
・日本語はネイティブレベル（国籍問わず）
・Microsoft・Excel/Word/Powerpointを使用し、候補者の簡単なデータ分析や報告書の作成能力があること。
＜歓迎条件＞
・外国語（英語、中国語）での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～550万円
