募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
クライアントの経営・組織バリューアップ支援を行う同社にて、企業の要件に合わせた人事コンサルティング及び採用ディレクションを行っていただきます。入社後はCOOとして事業に携わっていただく事を想定しております。
クライアントは上場企業の経営陣・事業統括レイヤーが中心で、最上流の人事イシューの定義から課題解決に向けたコンサルティング、局面を変えるハイレイヤーの採用支援などをトータルで支援しています。
JAALの社内リソース（RPOとしての機能等）を活用しながら、経営戦略に紐づけたHRM提案を行っていただきます。
事業は創業以来黒字を続けており、さらなる事業・組織拡大を目指しています。早いタイミングで事業統括（役員）として事業部をリードいただくことを想定しています。
＜業務内容＞
・顧客の人事戦略に基づいたイシュー定義
・課題解決に向けた企画、及びディレクション
・効果分析、改善提案
・採用強化に向けた新たな提案
■アピールポイント
■JAALについて
「企業を次のステージに進める採用に貢献する」をミッションに、事業の変革期を人事・採用面から支援するサービスを運営しています。
オペレーショナルなサービス展開ではなく、企業様の課題に誠実に向き合い、ともに汗をかき、解決へ向けて長く伴走していくことをコアな価値観としています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須経験＞（以下いずれか）
・事業会社でハイレイヤー採用や組織開発をリードした経験
・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織・人事コンサルティングに携わった経験
＜歓迎経験＞
・事業会社での人事制度立案・運営実務の経験
・P/Lを見る立場で、事業拡大をリードした経験
・0-1，1-10フェーズの事業統括経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1200万円
