募集要項
- 仕事内容
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【主な仕事内容】
以下の業務に携わっていただきます。
-経営・事業戦略に基づいた採用戦略の立案と実行
-採用計画の策定、KPI設定、予実管理
-採用ブランディング戦略の企画・実行（採用広報、イベント企画など）
-採用チャネルの選定と最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど）
-事業部門と連携した採用要件の定義、求人票の作成
-選考プロセスの設計、改善、および面接の実施
-採用チームのマネジメント（目標設定、育成、パフォーマンス管理）
【ミッション】
経営戦略と連携し、事業の成長を牽引する採用チームを構築・リードすることがミッションです。
採用戦略の立案から実行、そしてチームマネジメントまでを担い、同社の成長を最前線で支える重要なポジションです。
プレイングマネージャーとして、自らも手を動かしながら、採用活動全体を成功に導いていただきます。
【仕事の魅力】
-事業と組織の急成長フェーズを牽引
正社員が1年で4倍に増加している急成長中の同社において、採用のプロフェッショナルとして、事業の拡大を人的側面から支え、会社の未来を築く中核を担うことができます。
-採用の仕組みをゼロから構築できる裁量
現在、採用はプロジェクトチームで活動している段階です。そのため、採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセスの設計・改善、採用ブランディングなど、採用の仕組みをゼロから構築し、プレイングマネージャーとしてチームを牽引する大きな裁量があります。
-社会貢献性の高い事業
「医療に関わる全ての人の幸せを増やす」というビジョンのもと、イノベーションが遅れている歯科業界の課題解決に取り組みます。医療従事者と患者双方の課題を解決し、社会に貢献できるやりがいを強く感じられます。
-多様なサービス展開とテクノロジー活用
歯科矯正ポータルサイト「Harwell」や歯科衛生士マッチングサイト「Dental Match」、AI画像診断補助サービスなど、マーケティングとテクノロジーを駆使した多様なサービスを展開しており、幅広い職種の採用に携わることができます。
-経営陣との密な連携
経営陣や各事業責任者とダイレクトに連携し、事業計画に基づいた採用を実現できます
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
-事業会社での中途採用経験（5年以上目安）
-エンジニア・デザイナーなどの専門職の採用経験
-採用戦略の立案から実行までを、主体的に行った経験
-ダイレクトリクルーティング（スカウト）における高い実績
-採用広報や採用ブランディングに関する企画・実行経験
【歓迎する経験・スキル】
-採用チームのマネジメント、またはリーダーのご経験
-年間30名以上の採用を達成したご経験
-事業計画に基づく人員計画策定のご経験
-急成長フェーズのスタートアップ企業での就業経験
-エンジニア採用に関する深い知見・ネットワーク
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～900万円
