募集要項
- 仕事内容
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【SWE向け会社紹介資料】
Canva
https://www.canva.com/design/DAGS855rf-E/Yv46VST6eQ_pbeaYyG01qA/view
【業務内容】
開発チームが管理するプロダクトは、大きく以下の3つから構成されます。
・100ページを越える社内システムの開発
社内のあらゆる部署の方が触れるため、ページ数も圧倒的に多く、中規模程度のWebアプリになっています。
企業全体としてオペレーションの変更・探索を継続していることもあり、日常的に高い開発リソースを投下しています。
・求職者の方向け「求職者マイページ」の開発
・求人企業の方向け「求人企業ポータル」の開発
これらすべてをやるのではなく、これらの中からいずれかを担当していただく形になります。
その他、場合によっては採用活動や、テックブログ・登壇などの発信活動にも携わっていただく場合もあります。
【チームについて】
※ 本項の内容は今後の組織拡大により多少の変動がありえます。
各チームはSWE5名、PdM1名で構成されています。
一部のSWEはFE専任/BE専任ですが、両方開発できるメンバーが多いです。
開発スタイルはアジャイル開発で、毎日の朝会、週次定例、月次の1on1で構成されています。
（とはいえ必要最低限で、SWEの参加すべきMTGはかなり少ないです。）
開発生産性も意識しており、例えば本番へのリリースは日次で行っています。
また、この他にWebデザイナーもサポートとして関わっています。
【やりがい】
・社内開発の魅力は、目の前の100～1000人の社員がユーザであり、課題が解決して喜ぶ彼らの姿を、リアルタイムで見られることにあります。また、「開発したけど結局使われなかった/売れなかった」といった外販プロダクト開発にありがちな悲劇もなく、コードを書けば書いた分だけ価値を届けられる（むしろやりたいことは山積みです）という、開発者にとっては嬉しい状況が実現されています。
CTOが社内開発のやりがいについて語っています。是非ご覧ください。
シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ
https://note.com/myvision/
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
「転職の意思決定ミスを最小化する」というビジョンに共感できる人
Ruby On Rails、React.js(TypeScript)のいずれか、または両方の2年以上の実務での開発経験
単体テストを用いた開発の経験
Gitを用いた複数人チームでの開発経験
【歓迎要件】
技術ブログ・登壇等、外部に対するドキュメントやノウハウの公開
OSSの公開や、コントリビュートの経験
GCP/AWS等のインフラの運用・構築経験
【求める人物像】
日本語運用能力が高く、読み手を意識した文章を書ける方。開発内でのコメント・ドキュメントだけでなく、SlackやNotion等の社内コミュニケーションについても、目的に応じて適切な文章を書ける方。
コーディングに閉じるのでなく、最終的な価値の実現のために、現場へのヒアリングや、ユーザリサーチをスムーズに行える方。要件定義まで入り込むことを躊躇しない方。
チームで効率的に大きなことを成し遂げたい方。
落ちているボールを我先にと拾える方。
心理的安全性を意識した振る舞いができる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～3000万円
