募集要項
- 仕事内容
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■採用背景
IPOを目指すこの成長フェーズを支えるためには、優秀な人材の採用や制度の整備、育成による組織基盤の強化が不可欠です。
そこで今回、新卒・中途における採用計画やオペレーション、人事制度の定着、組織力強化に向けた人材育成などを担っていただくHRマネージャー（プレイング）を募集しています
■職務内容
〈まずは取り組んでいただきたいこと〉
・新卒・中途採用業務
・採用戦略・採用計画の企画立案とオペレーション
・人事制度・評価制度等の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施
・社内サーベイの実施および結果に基づいた組織開発の推進
・メンバー・プロジェクトマネジメント
■ゆくゆく適正やスキルに応じて取り組んでいただきたいこと
・労務関連業務（勤怠・給与・社会保険手続きの管理、就業規則等の整備）・オンボーディングプログラムの設計・運用、社員定着支援
・組織文化・バリュー浸透施策の企画・実施
・経営陣との連携による組織戦略の策定・推進
・人事領域におけるリスク・コンプライアンス対応（ハラスメント対応窓口、IPO準備対応等）
◆人事組織状況
執行役員1名－20代女性メンバー1名＆20代男性メンバー1名（業務委託）
来期10名以上の採用はFIXしており採用オペレーションの構築やリードを特にお願いしたいと想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・100名以上の規模の組織での新卒/中途の採用計画の策定経験
・IT系企業での採用経験もしくは人材開発系企業での経験
・５年以上の新卒/中途採用経験
・２年以上のマネジメント経験
・経営陣と連携した組織戦略立案の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～900万円
